为深入实施“人才强区”战略，充分发挥人才效能，激发人才创新创业活力，进一步做好留才、用才工作，不断增强人才对辖区建设做出贡献的获得感，二道区人社局根据《关于开展2020年度“长春市高端人才年度奖励项目”申报工作的通知》《关于开展2021年度“长春市人才住房保障支持项目”申报工作的通知》，积极开展本年度“高端人才年度奖励项目”及“住房保障支持项目”工作。

　　2021年10月15日此项工作在二道区全面展开，10月29日上报及初审工作结束。本年度上报“高端人才奖励项目”的人员共计146人（其中A类139人，B类7人）；“住房保障支持项目”共计27人（其中本科7人、研究生20人）。2021年两个项目总计认定人数为173人。12月17日，该奖励项目的奖励资金全部发放完毕，“高端人才”及“住房保障”的奖励项目工作圆满完成。

　　人才是第一资源，抓人才就是抓发展。一直以来，二道区人社局紧密结合二道区“一三六”发展思路，围绕重点战略、重点产业、重大项目，聚焦人才引进、培养和使用“三个环节”，扎实推进人才工作。一是全力抓好招才引智。结合辖区实际，精准对接机关事业单位、教育医疗系统、乡镇基层以及企业的各类人才需求。积极拓宽引才渠道，采取多种形式为辖区引进优质人才。二是全面推进政策落实。包括加大人才政策宣传力度，提高政策的知晓率和惠及率；及时兑现人才优惠政策、奖励政策；鼓励引导企事业单位制定引进、培养和留住人才的激励措施等，从而充分发挥高层次人才政策的导向作用，营造良好留才环境。三是全方位加强人才培育。经济社会发展离不开专业技术人才、高技能人才两支人才“生力军”。区人社局坚持认真做好职称评聘、培训晋升等工作，鼓励激励专业技术人员安心服务基层，服务群众。同时持续开展职业技能提升，大力弘扬工匠精神，努力培养造就一批高技能人才。（区人社局）

编辑：吴泽宇