1月4日，洛阳市交通运输局召开干部轮岗锻炼暨廉政谈话工作会议，深入贯彻习近平总书记关于培养选拔优秀干部的重要论述，落实省市“墩苗育苗计划”，践行“能力作风建设年”活动。

本着“人岗相适、多面培养、多岗锻炼”原则，洛阳市交通运输系统轮岗锻炼科级干部7人，专业技术人员3人。通过不少于一年的岗位实践历练，激活干部队伍内生动力，全面提升能力素质，更好地激发干部干事创业的干劲和活力。

据悉，这是洛阳市交通运输局多年来首次探索在机关和事业单位内实行长期轮岗锻炼。这次把一些素质高、专业精的干部分别充实到相应关键岗位进行培养锻炼，将进一步优化干部队伍结构，提升整体工作效能。

驻市交通运输局纪检监察组对参加会议的11名新提拔干部和10名轮岗锻炼干部开展了集体廉政谈话。

洛阳市交通运输局党组书记、局长彭仁来表示，推行轮岗交流，对于优化干部队伍结构、激活干部队伍资源、提高干部能力素质、激发干部队伍活力具有十分重要的意义。近年来，洛阳市交通运输局高度重视干部队伍建设，以实绩论英雄，选拔任用干部，出台《洛阳市交通运输局进一步激励干部担当作为实干争先的实施意见》20条具体举措，开展在项目一线和“万人助万企”活动中“干实事晒业绩争先进”，持续在疫情防控、防汛救灾等急难险重中锻炼干部，务实重干、争先创优的氛围越来越浓。他希望本次轮岗的干部深刻领会轮岗锻炼的重要意义，努力提升能力素质，从严从实要求自己，守好各条底线，争当示范表率，在实践中进一步锤炼党性、增长才干、开阔视野、改进作风。