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【编者按】12月18日—19日，为深入学习贯彻落实市、区第九次党代会精神，东宝区开展党政正职思想解放大讨论活动。会议号召，要以此次思想解放大讨论为契机，进一步统一思想、凝聚共识，汇聚起推动发展的强大气场，为东宝加快建设全省县域经济高质量发展先行示范区提供不竭动力。从12月20日起，区融媒体中心推出《新一轮思想大解放领航高质量发展》专栏，多形式、多角度报道各地各部门以“新一轮思想大解放领航高质量发展”为主题的发言摘录、工作动态以及在掀起思想解放大热潮中涌现出的模范人物、模范部门、典型经验。带动全区广大干部学优看齐、对标赶超，共同开启“加快建成全省县域经济高质量发展先行示范区”的奋斗新征程。欢迎来稿，敬请关注！

“四个聚焦”

开展思想大解放讨论活动

全力打造高质量服务标杆

区委办公室

区委办公室围绕区第九次党代会精神和全区党政正职思想解放大讨论会议精神，立足岗位深入学、广泛议，结合本职主动谋、创新做，以“当好排头兵”的意识，坚持四个聚焦，全力打造全区高质量服务标杆样板和模范机关。

一是聚焦会议精神议。以机关集中学习、专题研讨、党员主题日、党小组等方式，对照区委书记江稳指出三大类6个问题，人人对照检查和撰写心得体会，查摆问题、明确方向。12月21日，与浏河社区联学联做开展12月份“党员主题活动日”活动，区委书记江稳以普通党员身份参加并宣讲十九届六中全会、省委十一届十次全会，市第九次党代会和区第九次党代会精神；3名干部职工结合本职交流发言。

二是聚焦提升能力讲。持续开展“股长讲业务”活动，7名股室负责人立足自身岗位上讲台，既讲自己业务，又互学互评互比办公室其他工作。区委常委、区委办公室主任代祖全对照“龙头窗口、核心枢纽”定位，组织办公室各股室负责人召开2021年度述职评议暨2022年工作谋划活动，13个股室负责人逐一汇报交流，示范带动全体机关干部在思想上、组织上、作风上为服务区委做好充足保障。

三是聚焦争当标杆干。以争当全区标杆单位为目标，从环境卫生等小节做起，组织全体办公室干部开展“清爽行动”，通过整理办公室内务和梳理文件档案，促进党员干部转作风、优服务、提效能，经评比，256份文件档案整理规范，3个股室内务卫生获得“清洁”等次。

四是聚焦优质服务谋。对照区委书记江稳在全区党政正职思想解放大讨论会上的讲话精神，提请修订完善区“四大家”领导联席会议和高质量发展重点工作双月调度会议2项制度：在每月区“四大家”领导联席会上，变部门单位汇报为分管区领导通报情况、指明问题、安排工作；在高质量发展重点工作双月调度会上，变机关事业单位积分制书面通报为先进得红旗，落后作表态；变主导产业项目拉练为主导产业项目与乡村振兴项目、机关建设项目同看同比同推进。实施办公室重要工作定期磋商机制，压实责任，形成合力，提升质效。

下一步，区委办公室将从以下三方面发力优质高效开展“三服务”工作。

一是以“讲党性”作为“总航标”。牢牢把握党办姓党的政治属性，坚持“两个确立”，做到“两个维护”。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为办公室思想政治建设的关键性、长期性、根本性工作，坚持每周政治理论学习，每月活动交流、每年对照自查，全力建设让区委放心、让群众满意的模范机关。

二是以“创一流”作为“主目标”。始终弘扬“尚德坚毅、实干精进”的新东宝精神，履行好统筹协调之责，高质量办文办会零差错；履行好参谋助手之责，聚焦区党代会精神和“宝正好”营商环境城市服务品牌等，广泛开展调查研究，使更多东宝特色、东宝成果通过党委信息走出东宝，转化为东宝经验、东宝声音；履行好推动落实之责，牢牢把握督查政治属性，高点站位、真督实查；履行好服务保障之责，深入宣传贯彻总体国家安全观，筑牢全区机要保密安全防线。

三是以“作表率”作为“根本点”。牢固树立“当好排头兵”的意识，以干部领讲、主题研讨、实地观摩、多岗位历练等多种形式，持续加强办公室党员干部能力建设，抬高工作标杆，示范带动全区做到“五个表率”：在讲政治上作表率，在抓落实上作表率，在优服务上作表率，在强本领上作表率，在守纪律上作表率。

四个强化发挥组织优势

凝心聚力服务中心大局

区委组织部

12月27日，区委组织部召开思想解放大讨论活动，传达学习市区党代会精神和区委江稳书记在全区党政正职思想解放大讨论会议上的讲话精神。全体机关干部结合自身岗位实际，学理论、找短板、谈体会、树标杆、改作风，推动组织部门和组工干部思想大解放、行动大担当、责任大落实，为建设高质量发展的实力活力魅力新东宝提供坚强组织保证。

为保证组织部思想解放大讨论活动成效，组织部做足调研、学习等功课。

一是开展专题调研，推动思路创新。围绕思想解放领航发展，深入基层开展干部、人才、组织工作专题调研，全面分析梳理以往工作的经验和不足，进一步解放思想，更新观念，深入研究和确定了全区组织工作当前和今后一个时期总要求，着力增强组织工作的保证作用、干部工作的导向作用、人才工作的支撑作用。

二是组织专题讲座，推动视野拓展。围绕组织路线服务政治路线，制定部机关2022年度学习计划，着力在解决影响东宝发展的实际问题、重点问题上下功夫，进一步加强对策思考，找准推进工作的切入点和结合点。区委常委、区委组织部部长彭波带头宣讲十九届六中全会精神，增强了组工干部对区情的把握和服务大局的意识。

三是实施任务分解，推动工作落实。为推动年度各项任务落实，将2021年度组织工作要点细化分解为55项具体任务，分门别类制定重点任务清单，明确责任股室、责任人、完成时限和工作要求，确保了各项工作的稳步开展。具体工作中，大力推行一线工作法，9个软弱涣散村集中整顿、10个农村不达标阵地改扩建等重点工作，通过深入基层一线进行督导销号，得到了高标准落实，取得了良好成效。

四是狠抓机关建设，推动效能提升。围绕“宝正好”营商环境城市服务品牌，牢固树立“人人都是营商环境”理念，着眼于进一步转变作风，抓好效能建设，提高办事效率，部机关组织全体机关干部开展作风整顿活动，弘扬“尚德坚毅、实干精进”的新东宝精神，进一步提高了机关工作效能。创新开展我为东宝发展建言献策活动，通过全员参与、积极讨论，共征集到“金点子”11个，以股室为单位初步拟定出年度创新项目3个，在部机关营造了解放思想、提升效能、推动工作的良好氛围。

下一步，区委组织部将抓好“四个强化”，纵深推进思想解放大讨论活动。

一是强化党建引领，擦亮东宝品牌。巩固“我为群众办实事”实践活动成果，持续擦亮“红领章”先锋行首创品牌，制定2022年度领办实事清单，切实解决好群众急难愁盼问题。纵深推进全域积分制管理，坚持数字赋能，做实“云积分”。积极谋划党建季度拉练，常态开展组织工作例会。

二是强化实干导向，激励担当作为。严格落实新时代好干部标准，更加鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，立足事业选干部、围绕发展配班子。坚持严管厚爱结合，完善落实容错纠错、“三个区分开来”，充分发挥职级晋升正向激励作用，促进干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动。健全干部考核评价体系，强化结果运用，做到以事择人、人岗相适。

三是强化系统培训，锻造过硬本领。围绕加强换届后领导班子建设，全面实施干部能力提升计划，持续推进“局长讲业务”“薪火讲堂”“蹲苗工程”“新时代基层干部主题培训”四大培训计划，积极谋划“龙泉大讲堂”全覆盖培训体系，着力提升“八项本领”“七种能力”。通过上挂下派、轮岗交流等方式，选拔一批优秀年轻干部投身高质量发展一线，锻造啃“硬骨头”、挑“关键担”的过硬本领。

四是强化创新驱动，释放人才活力。营造大抓人才浓厚氛围，聚焦主导产业创新开展“揭榜挂帅”，依托人力资源服务产业园建设，编制科创人才项目库，落实每年引进不少于100名高层次人才和1000名大学生落户东宝。做实“人才家宴”，实施安家计划升级版，建立“宝正好”人才服务机制，让人才更温暖。