（本网讯）1月5日，县委老干部局全体工作人员整理全年工作，以丰硕的成果迎来了一年一度的目标责任考核。副县长、县考核组第一组长丁坚强带领考核组一行8人来到县委老干部局，听取了中共沁水县委组织部副部长、老干局局长赵长斌述职报告，对照目标责任考核细则，实地观摩了局机关一年以来的变化和崭新的面貌，详细查看了各项工作资料并和全体人员进行了座谈沟通，对县委老干部局的工作给予了充分肯定和高度评价。

今年以来，县委老干部局的党建创新机制、“三精”服务、老干部活动阵地等项工作亮点纷呈。

第一，在扎实开展党史学习教育的基础上，用半年多的时间，在全县创新开展以“夕阳红、党旗红”为目标，以“支部班子好、党员队伍好、工作机制好、文化活动好、发挥作用好、社会评价好”为标准的“双红六好”离退休党支部建设，推进离退休干部党组织和党的工作“两个有效覆盖”，在11月30日召开了全县离退休干部党组织建设工作会议后，成立了专门的督查指导组落实会议精神，经过多次同30余名老干部、龙港镇党委及社区干部进行座谈与沟通协调，迅速与具备条件的6个社区对接成立了离退休党支部，提出了吸纳新的力量、与社区共建共享、以“双红六好”为标准开展支部工作等新的工作要求，最大程度的稳定了老干部队伍及其思想，吹响了我县老干部工作进基层进社区的号角。 ?

第二，聚焦“三精”管理服务，推动服务离休干部工作全面过硬。精准掌握情况，通过上门摸排、走访慰问、生活调查等方式精准掌握离休干部各种信息和需求。为每位离休干部建立了“一人一策”基本信息服务台账，做到基本信息、家庭情况、主要需求、联络方式“四清”。县老干部局与县医疗服务机构、社区服务平台、文体活动平台、所在社区党群服务中心等文体活动场所进行精准对接服务平台，确保老干部的各种需求；精心开展服务，建立“三对一”包联制度，即县委老干部局、原工作单位、居住社区（村）各明确一名工作人员联系服务一名离休老干部，做到了个性化、多样化、系统化优质服务；精致落实工作，为4名离休干部提高按副省（部）长级标准报销医疗费待遇；为我县符合条件的17名离休干部提高了增发一个月的基本离休费生活补贴标准；注重开展春节、七一、重阳等重大节日走访慰问，并组织29名县处级老干部进行了体检。

第三，加强阵地建设，县委老干部局投资20万余元，打造老年大学、老干部活动中心服务阵地，创新老年大学设置，创意打造出“银铃课堂”“风采空间”“智慧书吧”“康乐文苑”和“党员活动室”“老干部服务室”等新的窗口平台，建立起了老干部、老党员学习活动的温馨家园，使老干部学习活动更加有保障。（供稿?中共沁水县委老干部局?许艳丽）

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