抓学习强理论，精准提升干部队伍“实践力”。恢复每周一的干部夜校，机关干部通过PPT演讲、小组讨论、知识问答等方式，充分利用学习强国等网络学习平台，建立全面化、具体化、常态化学习机制，进一步提升干部知识储备和理论水平，全面加强机关内部交流、经验分享和团结协作，助力打造学习型机关、学习型党支部。

抓制度重激励，精准提升干部队伍“执行力”。全面完善干部管理各项规章制度，加强干部队伍管理力度，用规章制度约束干部的消极行为和不良势头，切实做到用制度管人、用流程管事。同时，优化工作激励机制，出台《板桥乡十佳乡村干部评比考核办法》，根据平时表现和测评成绩，结合党风廉政及意识形态责任建设情况，确定十佳乡村干部人选，参与年度考核评优并给予一定奖励。切实推动干部主动作为、勇敢担当，杜绝“做多做少一个样，做与不做一个样”的“歪风邪气”。

抓督查促落实，精准提升干部队伍“战斗力”。采用“乡党委统筹+乡纪委督查+分管领导督导”的督查工作机制，由乡纪委牵头成立督查工作组，围绕工作落实、责任落实、任务落实等方面进行常态化“四随机”工作监督检查，把检查结果纳入干部个人年终考核重要依据。同时，对督查存在问题的干部进行全乡通报批评，以督查倒逼工作责任落实。