近年来，奈曼旗高度重视干部人事档案工作，以严实标准不断提升档案工作的科学化、制度化、规范化、信息化水平。

强化保障链，确保“建”之有方。争取财政资金600余万元，建设千平米干部人事档案中心，最大库存近3万卷，可满足近50年在职干部职工档案存放和管理工作，实现全旗干部人事档案适度集中管理。通过人才引进、公开招聘选拔等形式高质量配齐管档人员10名，做到每1000卷档案配备1名专职档案员，通过“以干代训”、具体档案案例分析、现场实践操作等形式加强业务知识培训，逐步提升管档人员业务水平和实践操作能力，培养专业化管档人才队伍。积极推进档案数字化建设，专项投入450万元用于档案数字化建设，一对一逐卷逐页对电子档案进行复核，确保扫描图片清晰、数据准确，建立标准数字档案。

规范审核链，确保“管”之有序。强化收集、采集、鉴别、归档等环节，对照“全、严、准、细、齐”标准，经常核查干部档案材料是否完整，信息是否真实、分类是否准确、补充材料是否及时归档，确保材料收集真实、完整、规范。认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，制定《奈曼旗干部人事档案集中管理暂行办法》配套制度，健全档案查（借）阅、收集、鉴别、归档、转递等制度，完善档案管理、转递、查档等工作流程。以专项审核、“两核查”、集中自查、档案数字化等工作为契机，对全旗在职9500余卷档案开展“三龄两历一身份”等信息审核认定，对关键材料缺失、信息记载不一致，材料存疑等一律进行调查核实，确保档案信息认定准确。

延伸服务链，确保“用”之有道。坚持日常审核、凡动必审，严格任前审核，形成“入库审核 日常审核 专项审核 任前审核”的常态机制，严把档案入口关，充分发挥干部人事档案监督把关作用，堵住“带病提拔”漏洞，把忠诚、干净、担当的干部选出来。建立干部档案信息库，对干部年龄、民族、学历等相关信息进行科学分析，为干部精准“画像”，为选拔任用和换届等工作提供全面、准确的信息服务。年初以来，为干部退休审批、纪委办案、换届调整、人员调动、职务晋升、职称评定等提供查阅档案1500余卷次，充分发挥了干部人事档案在教育培养、选拔任用、监督管理和评鉴人才中的基础作用。