本报消息（通讯员 周律江 宣晓）“今年公司提前派我回老家招工。我有信心，肯定比去年招得多。”宋超是浙江亚特新材料股份有限公司此次派出的三名返乡招工的老员工之一，去年春节期间，他为公司招来20名云南镇雄的老乡，不仅为公司作出了贡献，也帮助老乡外出就业，这让他很有成就感。

去年春节期间，亚特新材招聘了近200名员工，其中160名是通过老员工带新员工的方式招进来的。“现在劳务输出大省的节后招聘竞争很激烈，很多老乡为了春节高速免过路费，初六前就返岗了，招人时间很紧。我们的老员工建议，让他们年前提前回家，招人效果会更好，所以我们返乡招工的员工1月19日已经回去了。”公司人事经理孟令非说。

为了更好地帮助企业解决节后用工难题，打赢节后“抢人大战”，浦江县就业管理服务处组织20多家缺工较多的企业召开座谈会，共同学习“以老带新”的招工经验，组织企业外来老员工先行一步返乡招聘，等春节过后由就业管理服务处组织企业到效果较好的地区招聘或直接包车接人。截至目前，我县已有15家企业派出返乡招工的老员工28名，覆盖云南、贵州、四川、甘肃等多个劳务输出地区。

除此之外，为鼓励“亲带亲”的招引模式，我县积极推动“双补贴”政策：一方面，对于介绍非浦江籍高中以上学历或初级工职业资格以上实用性人才首次在民营企业就业并交纳社保的，政府按每人500元给予介绍者补贴；另一方面，积极鼓励企业根据自身实际，出台“以老带新”补贴政策，鼓励老员工介绍新员工入职。