⑴严把选岗用人关。严格执行农村公益性岗位和场镇公益性岗位设置政策要求，对农村公益性岗位优先考虑脱贫劳动力、低保家庭成员等就业困难群体，对场镇公益性岗位严格选用城镇户口中“40、50”以及低保等失业人员，根据个人家庭住址、自身身体状况及工作意愿等合理安排工作区域和岗位，确保人尽其用、资源有效整合。⑵严把培训考核关。通过年初选聘、年终考评、定期召开会议等方式，积极开展技能培训，不断提升公益性岗位人员的履职尽责能力。建立健全乡（镇）、村两级每月联考机制，由各村和乡（镇）环境整治办对公益性岗位出勤情况、履职情况、工作实绩等进行督查暗访，对不履职、不负责的岗位适时进行通报，对被多次通报仍不整改的依规进行辞退。⑶严把资金审核关。为保障公益性岗位人员补贴及时足额发放，开立对公账号专户，落实专人负责补贴申报、核实和发放等工作，确保资金兑现及时、安全。同时，规范收集公益性岗位人员身份证、社保卡等补贴申报资料，严格审核把关，确保公益性岗位人岗相符、账实相符。