2021年9月，威远再次获评“中国西部百强县”。

发展是第一要务，人才是第一资源。“百强县”的背后，需要强大的人才支撑。

近年来，威远县立足发展优势，围绕产业发展需要，紧扣市委总体部署及县委“1346”工作思路，以争创全国县域经济“百强县”为奋斗目标，深入实施“产业强县、开放引领、创新驱动、乡村振兴”四大发展战略，抓好页岩气综合利用循环经济园区建设等六件大事，做优做实人才文章，助力实现“产业威远、生态威远、活力威远”美好愿景。

内育外孵

推动人才提质增效

在川威集团炼钢厂，转炉车间副主任兼总炉长江勇，成立了江勇国家级技能大师工作室，带领同事们实现了从制造到“智造”的升级和改革。近年来，他们相继自主开展了数十项科研，为企业年均新创造价值近亿元。工作室年均孵化技能人才300余名，培育了省级技能大师杨宗波等一大批高技能人才。

在数公里之外的国家南方·连界足球竞训基地，德国法兰克福足球俱乐部中国首家青训中心落地威远，3名欧足联高水平教练员常驻内江，为青训中心精英队伍及中国教练员带来专业训练和比赛指导，并率领内江代表队获得四川省青少年足球锦标赛男子丙组冠军。

“一内一外”的两个故事，折射的是威远县内育外孵，引培并举，构建智力集聚“双通道”，实现了人才的提质增效。

看联合培育——创新“政府+学校+企业”培训模式，“十三五”培育农技推广人才2353人、农村经营管理人才697人、专业技术人才1298人、企业经营管理人才199人；在全省首批次实施“培训培训者”工程，引入高校资源带动培训干部群众5000余人次，促进知识裂变式传播。

看开放合作——采取“人才+项目”“人才+基地”“走出去+请进来”方式，“十三五”期间共签订县校合作项目57个，转化科研成果98项。参与和举办“知名企业四川行”“甜城英才高校专场选聘会” “四川内江人才活动周走进威远”“成渝双城经济圈中的新威远”“新合作兴未来威远重大项目云推介”等省市县“双招双引”活动。聘请奥运冠军唐琳、重庆市畜牧科学院院长刘作华等16名在外知名人士担任威远“人才顾问”“宣传大使”“产业顾问”。

看平台建设——聚焦建设中国“气大庆”，打造“成渝氢走廊”，与西南石油大学、四川玄武岩纤维新材料研究院等高校及科研院所合作，围绕新能源、新材料等产业领域，筹备建立四川页岩气综合利用研究院1个，建成四川省玻纤复合材料工程技术研究中心、杨宗波技能大师工作室等创新平台49个，其中国家级3个、省级19个，数量均居全市前列。

人才引领企业，为产业高质量发展注入新动能。

川威集团跻身2021年中国企业500强第313位、四川企业100强第10位，研发的“高性能钒电解液制备及应用技术”填补国内空白。百胜药业开发的“曲类标准化发酵技术”在全国领先。威远凤凰新材料有限责任公司自主研发灰色、白色架空绝缘料和阻水电缆用内屏蔽料，突破了新材料领域“卡脖子”的难题。金镭重工被评为国家级专精特新“小巨人”企业。

当前，威远正以人才赋能，积蓄发展后劲，稳步推进碳达峰碳中和，积极培育页岩气、钒钛、氢能等绿色低碳产业，“再造一个产业威远”。

刚柔并用

促进人才有效聚集

人才是科技创新的核心要素，也是农业发展和乡村振兴的重要推动力。2014年，中国农业大学硕士李金平作为甜城英才，来到“中国无花果之乡”——威远县，从事无花果新品种、新技术研究及推广工作。

李金平带来的不仅有先进的农业技术，还有母校的科研资源。他牵头与中国农业大学成立的威远无花果教授工作站，培育出全省唯一具有自主知识产权的无花果新品种“甜城红”。

以李金平等为代表，威远县平台引才成绩喜人——

依托“甜城英才”“紧缺和高层次人才”等专项引才工程，引进县域紧缺急需高层次人才103名、较“十二五”增长近4倍，其中教育卫健领域40人、增长3.6倍，农业农村领域9人、增长4.5倍，高层次人才引进总量位居全市各县（市、区）前列。

威远是人才高地，是人才向往之地。四川省食品发酵工业研究设计院食科院副院长周泽林及科研团队，与威远本土无花果深加工企业共同研发了最新产品无花果蜜肽。

除无花果蜜肽外，周泽林所在的研究设计院还为企业研发无花果膳食纤维棒提供智力支持。在他们看来，威远无花果产业“枝繁叶茂”，再与威远合作研发无花果系列产品时，更感受到了当地对人才和人才工作的高度重视。

以周泽林等为代表，威远县柔性引智效果明显——

依托“知名企业四川行”“海科会内江行”“内江人才活动周”等省市人才主题活动加强县校合作，探索建设“候鸟型”人才工作站3个，柔性引用“假日专家”“周末工程师”等380余人次，较“十二五”增长6.6倍，有效加强产业发展智力支撑。深入开展重大任务“揭榜挂帅”行动，面向全社会发布威远重点攻坚建设项目，组建由高校及科研院所专家教授领衔的项目攻坚团队，让智力支撑和人才保障向经济主战场汇聚，推动高质量发展。

越溪镇龙洞村山清水秀，过去村民们却守着“金山”受穷。“80后”小伙子李强回到家乡，下决心要带领村民发展致富。作为“农创客”，李强带头成立了威远县村上村茶叶种植农民专业合作社，流转土地500亩发展茶叶产业，带动当地农户发展茶园600亩。

“我用7年时间，从创业到带动全村再到带动全镇发展茶叶产业，真切感受到了党委政府对产业发展、人才培养的高度重视。”如今，成为越溪镇龙洞村党委副书记的李强开启了“充电补钙”之旅，加强党员政治历练和实践锻炼。

以李强等为代表，威远县归雁回引取得突破——

威远县创新人才返乡创业“BEC”扶持模式，成功回引26名青年人才返乡创办家庭农场等实现产值1500余万元。建立在外优秀人才数据库，收集威远籍在外优秀人才信息330余条次，推动1100名人才返乡创业投资。

完善服务

优化人才发展环境

从大环境营造到个性化服务，威远让人才在这里竞相成长、实现梦想。

先看制度优势。制定《威远县“十四五”人才发展规划》《关于深化人才发展体制机制改革建设人才集聚小高地的实施意见》，做好全县人才工作的顶层设计；制定《威远县人才工作领导小组工作规则》《威远县人才工作领导小组办公室工作细则》等，不断凝聚工作合力。整合政策资源，制定《威远县引进紧缺和高层次人才暂行办法》，完善出台5支人才队伍建设专项规划，人才开发培养政策体系基本确立。

再看服务保障。“十三五”累计投入人才发展奖补及项目资金2.6亿元，制发“威远英才卡”，推进“家在威远”人才安居工程，建设人才双创综合体，打造“威远人才城市会客厅”，提升服务人才水平。积极推优评先，推荐党政人才倪雪梅当选党的十九大代表、全国先进工作者，高技能人才江勇当选十三届全国人大代表，专业技术人才李金平入选省“青马工程”培养，社工人才朱建君等4人当选省劳模。

市第八次党代会明确支持威远“再造一个产业威远” ，加快建设“全国县域经济百强县”，这为新时代威远发展绘了美好愿景，更为优秀人才搭建了广阔舞台。

“威远等您来！”中共威远县委书记兰徐表示，“威远将以最大的诚意、最大的努力，做到政企沟通‘零距离’、解决问题‘零滞后’、落实政策‘零梗阻’，全力为大家创新创业、施展才华提供优质服务，营造一流环境。”

如今，“近悦远来”的人才生态正逐步形成，日益壮大的人才大军必将为威远经济社会插上人才之翼！

（内江日报全媒体记者　刘小玲）