2021年年底，中央、省委相继召开人才工作会议，可以说人才工作进入了全新发展的重要时期。为了完成2022年人才工作既定目标，含山县委组织部副部长徐贤飞说，我们着重从以下四个方面开展工作：

服务企业招才引智。牵线搭桥，稳步推进校企合作，形成企业招才引智、招工引匠的人才服务特色品牌。2021年，我们带领全县重点骨干企业赴市内外高校对接洽谈校企合作事宜，目前看来，效果比较明显，含山县企业与市内高校校企合作渠道已经打通，校园招聘定期举行。今年，我们将继续主抓县内企业与市内高校的合作，促进合作共赢。同时，会同县人社局、各镇、县经济开发区等单位开展“万名大招工”活动，帮助企业招才引智。

推动人才新政落实。进一步推动吸引人才促进高质量发展的若干措施落地落实，尽快形成政策效应。我们将会同有关职能部门出台人才新政的配套实施细则，提高对各类人才的奖励补贴资金兑现效率，着力形成更有“含金量”、更富吸引力、更有竞争力的人才政策体系。

紧抓急需紧缺人才招引。聚焦“1+4+N”产业发展，动态调查紧缺人才目录，更加突出政策完善，开通紧缺人才引进绿色通道，优先引进关乎含山县重点产业发展和经济社会建设的急需紧缺专业人才和应用人才，为县域经济高质量发展增添动力。

完善人才服务保障。大力营造留才“拴心”的环境，做到真心爱才、悉心育才、精心用才。加快县人才公寓的建设，完善周边配套生活设施，同时，用好县人才服务中心，建立人才“一站式”服务窗口，推进人才服务转型提质，让来含山县的各类人才工作顺心、生活舒心。