2月18日，市委人才工作会议召开，明确提出当前和今后一个时期人才工作的指导思想、总体思路及目标要求，为做好新时代全市人才工作指明了方向。组织部门作为人才工作的关键核心部门，如何深入贯彻“人才是第一资源”的理念，充分发挥牵头抓总作用，做好人才引进、培育、管理和使用等各项工作？会后，各县区组织部门主要负责人在接受惠州日报记者采访时表示，将以此次会议精神为指导，抢抓重要战略机遇，把人才发展、人才队伍建设摆在更加突出位置，把培养人才、吸引人才、用好人才作为自己的责任，担当实干抓落实，踔厉奋发向未来，为惠州打造大湾区高水平人才高地重要支点，建设具有全国影响力的人才强市作出应有贡献。

　　仲恺高新区委常委、区党群办主任谭少听

　　实施“三大行动”加快新时代人才强区建设

　　仲恺高新区将认真贯彻市委人才工作会议精神，加快推进新时代人才强区建设，以强烈的责任感、使命感把人才工作摆在更加突出的位置抓紧抓实，创造性地打造符合仲恺发展实际的人才工作体系，重点实施“三大行动”。

　　实施“英才招募”行动。结合仲恺实际，加快制定出台新时代人才强区建设意见，持续抓好《人才津补贴申领办法》等“3+1”人才新政的落地执行，助力企业加快引育急需紧缺人才；每年评选20个引才留才星级示范企业，并给予奖励支持，强化示范带动作用；深度融深融湾，高标准建设惠州仲恺港澳青年创业基地，探索制定《港澳青年人才就业创业扶持补贴办法》，助推港澳高端人才在仲恺加速聚集。

　　实施“专才培养”行动。以我市计划在仲恺开展高技能人才政策综合试点改革为契机，加速打造一支与产业发展相匹配的人才队伍，制定《企业人才学历提升补贴办法》，鼓励企业对中低层学历员工实行再教育；指导企业开设专业技能培训班，给予相应经费补贴，助力培育实用型人才；每年评选20名首席技师和100名优秀技师，调动技能人才学技术、比贡献的积极性；优化大学生回乡就业创业补贴政策，实现“盼凤还巢”和“百凤归巢”工程有效衔接。

　　实施“优才服务”行动。每年投入不少于5000万元人才专项资金，拓展“人才管家”生活保障等4大类服务内容，简化人才父母养老等21项具体服务流程，推动“坐等上门”向“进企入户”转变；制定《企业自主举荐评定人才实施办法》，支持骨干企业自主举荐认定人才，享受子女入学等相关优惠待遇；实施人才安居工程，切实增强人才获得感、归属感、幸福感。

（来源 惠州日报）