禅城区开展劳资纠纷治理工作调研

　　为掌握禅城区劳动关系方面最新的基础性数据，近日，禅城区组织开展“创建基本不欠薪城市”主题的“新春走基层”系列调查研究行动。禅城将根据调研成果，结合去年相关工作经验、区治欠工作新形势，科学制定2022年禅城区创建基本不欠薪区工作方案。

　　本次行动由禅城区人社局副局长袁国华带队，组织区人社局、区住建局相关股室（单位）负责人深入各镇（街道）一线召开座谈会，针对如何做好今年劳资纠纷治理工作进行调研。

　　禅城区人社局相关负责人表示，解决欠薪问题，有助于保障禅城区就业形势稳定，要通过全面深入的调查研究，准确把握工作中存在的难点、痛点问题，认真研究解决问题的方法途径，努力争取在劳资纠纷治理上取得更大成效，确保顺利实现创建“基本不欠薪城市”的目标。

　　调研中，各镇（街道）代表人员就完善治理劳资纠纷工作制度、多方位加强政策宣传、建立快速介入机制等方面提出建议。

　　另外，该局对去年禅城构建和谐劳动关系工作进行经验成效总结。2021年，区人社部门共检查用人单位2766家；禅城区在全市保障农民工工资支付工作考核中名列第一；区人社部门通过搭建三方调解平台，调解成功案件226宗，调解效率达到44.5%，为职工挽回经济损失共计338.4万元。去年，禅城区人社局指导基层做好劳动关系工作，获得市人社局的高度肯定。

　　区人社局相关负责人表示，禅城将根据本次调研成果，结合2021年构建和谐劳动关系工作经验以及禅城区治欠工作新形势，科学制定2022年禅城区创建基本不欠薪区工作方案，全力以赴向创建“基本不欠薪城市”的目标迈进。