为缓解企业用工难，虎年春节过后，县人力社保局立即谋划多举措解决招工难题，助力企业实现“开门红”。2月15日至2月19日，由就业分管领导带队，县人力社保局“招才引智”工作专班赴毕节市下辖的劳务输出重点县大方、黔西开展招聘活动，打响了我县今年省外招工“第一炮”。

一是抓住“集日”特色，抢占有利时机。根据当地人社部门推荐，选择八堡彝族苗族乡、铁石苗族彝族乡重点招工。招聘会开展正值当地“集日”，农村居民素有“赶集”的传统，许多还未外出务工的村民会到乡镇所在地集市购物。工作专班抢抓有力时机，摆摊设点积极宣传我县区位条件、就业政策、企业情况、待遇环境等优势。

二是推送丰富岗位，聚焦群众需求。此次招聘，我县共推送就业岗位600余个，涉及企业20家，月薪普遍在5000至7000元之间，部分岗位月薪在万元以上。两场招聘，共发放岗位宣传单1000余份，达成初步就业意向60余人。乡镇集市日结束后，工作专班走进当地村委会、农户家中，进行点对点宣传，进一步了解当地村民就业需求。

三是达成劳务协作，实现资源共享。招聘会后，我县人力社保局还分别与大方县、黔西市人力社保局座谈交流，并签订劳务协作协议，开辟了跨省劳务合作新渠道，双方初步搭建了合作框架，重点加强两地就业部门、职业中介机构、劳务经纪人的交流合作，通过当地网络、人力资源市场等平台发布我县企业岗位信息。

贵州省作为我县企业用工的重点输入地之一，此次跨省劳务协作交流，进一步加深了当地就业部门、乡镇干部及村民对我县工业企业、就业环境的了解，是我局深入贯彻落实县委十一届二次全体会议精神、凝心聚力推动“开门红”的亮点工作。