局机关各科室、局属各单位：

经局党组研究同意,现将市自然资源局《关于开展2021年度机关和局属单位科级及以下工作人员考核工作的方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

2022年2月22日

市自然资源局关于开展2021年度机关

和局属单位科级及以下工作人员

考核工作的方案

为切实做好2021年度我局机关和局属单位科级及以下工作人员年度考核工作，建设高素质专业化人才队伍，现就有关事项通知如下：

一、考核对象

市局机关科级及以下公务员（含财政补助聘用人员）、局属单位科级及以下工作人员、市本级与第三方签订合同的聘用人员。

2021年新提拔任职、晋升职级的干部，按照2021年12月31日的职务（级）进行考核，注重了解在原任职岗位的工作情况。

二、考核内容

按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，以职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉的情况，重点考核政治素质、意识形态和工作实绩。要进一步发挥考核工作的激励导向作用，为加快推进富裕美丽幸福现代化鹰潭建设提供坚强的组织保证。

三、组织领导

考核工作在局党组的直接领导下进行，成立考核组，办公室（人事科）负责考核工作的组织协调工作。考核组成员如下：

组 长：吴 强

副组长：童年茂、张海东、刘慧华、杨今东、章平平、宋根胜、邹振忠、段俊、艾海荣

工 作人 员：游叙良、郭清平、郜小安、郑文坚、胡玉萍、杨月英

四、考核安排

成立3个考核小组,测评大会时间初步定于3月上旬（具体时间另行通知）。

1.第一考核小组

组长：党组成员、副局长 刘慧华

组员：郑文坚郜小安

测评对象：在鹰潭市自然资源局高新分局筹备组（含市土地储备中心高新技术产业开发区分中心、鹰潭市城乡规划局高新分局）、鹰潭市城市规划展示馆（市自然资源档案馆）工作的工作人员（筹备组负责人和展示馆主要负责人除外）。

参会人员：2021年度在以上单位工作的事业单位工作人员。

程序：（1）述职。在以上单位工作的副科级以上领导。

（2）测评。测评表分A、B两种，副科级以上领导为A票、其他干部为B票，A表占60%权重、B表占40%权重。民主测评采用百分制，按优秀（100分）、称职/合格（80分）、基本称职/基本合格（60分）、不职称/不合格（40分），测评对象的弃权票和废票按70分计算。

2.第二考核小组

组长：党组成员、副局长 杨今东

组员：郑文坚杨月英

测评对象：局机关科级及以下公务员（含财政补助聘用人员）、局机关科室负责人、局属科级单位主要负责人、局机关借用事业单位工作人员及市本级与第三方签订合同的聘用人员。

参会人员：局领导，局机关科室负责人，局属单位主要负责人。

程序：（1）述职。局机关各科室负责人，局属机关、科级事业单位主要负责人进行脱稿述职，每人述职时间不超过3分钟，主要阐述2021年度开展的主要工作。述职述德述廉报告2月底前交办公室（人事科）胶装定册。

（2）测评。发放测评表，民主测评表分A、B两种，局领导为A票、其他干部为B票，计分标准同前。

3.第三考核小组

组长：党组成员 段俊

组员：郭清平胡玉萍

测评对象：在鹰潭市自然资源局信江分局筹备组（含市国土资源局信江分局、市城乡规划局信江分局）、市国土空间调查规划研究院工作的工作人员（筹备组负责人和研究院负责人除外）。

参会人员：2021年度在以上单位工作的事业单位工作人员。

程序：同第一考核组。

三个考核小组统计测评结果，按排名先后，提出考核等次建议，交局办公室（人事科）。

五、加分项

获得省部级或市厅级表彰的，提供表彰文件，经党组会研究酌情加分。

六、研究确定

办公室（人事科）根据加分情况形成汇总材料，报请局党组会议研究。局党组根据考核对象平时表现、工作业绩、民主测评、奖惩等情况，研究确定考核等次。

办公室（人事科）根据局党组研究决定，将年度考核结果统计汇总上报。考核结果作为调整公务员及事业单位工作人员职务、级别、工资和奖励的依据。

五、相关事宜

1.病、事假累计超过考核年度半年的，不参加年度考核。

2.有下列情况的，按下列规定处理：

（1）新录用（聘用）的工作人员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

（2）调任或者转任的工作人员，超过半年的，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。调任或转任前的有关情况，由原单位提供。

（3）机构转隶人员，未满半年的，由转隶之前的单位进行考核并确定等次。

（4）单位派出学习、培训的人员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训的表现确定等次，其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

（5）借调的人员，由原单位进行考核，借调期间的情况由借调部门提供。

（6）工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

3.受警告处分的人员，当年参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分当年及以后，其年度考核不受原处分影响。党纪、政纪同时受处分的，从重的处分结果执行。

4.公务员退休的当年，在年度考核时尚未办理退休手续的，可参加年度考核。考核结果与工资待遇相关事宜，按公务员工资政策有关规定执行。事业单位退休人员参照执行。

5.对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职（不合格）等次。

6.不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

7.公务员年度考核与平时考核结果挂钩，年度考核“优秀”等次必须是平时考核“较好”等次以上。当年平时考核结果一般、较差的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。

六、有关要求

1.严肃考核纪律，按照考核规定，认真组织实施，确保年度考核工作的质量。对任意简化程序、突破优秀比例要及时纠正。对在考核过程中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为进行严肃查处。市纪委市监委驻局纪检监察组全程监督检查。

2.市局及下属机关事业年度考核工作要于2022年3月底前完成。年度考核结果经市局党组审核后，将对考核确定为优秀等次的工作人员给予奖励，对考核确定为基本称职（基本合格）和不称职（不合格）的工作人员，加强跟踪监督和管理，并参照《公务员考核规定（试行）》有关规定进行处理。

3.局办公室（人事科）于 2022年 3月底前，将考核结果请示（一式两份）与电子文档报主管部门审核。审核后，《公务员年度考核登记表》《事业单位工作人员考核登记表》按干部管理权限存入个人档案。

4.局属副县级事业单位及市自然资源局月湖分局参照本通知自行组织管辖的干部职工开展考核；原城区国土资源中心所、童家国土资源中心所及月湖分局土地监察中队由市自然资源局月湖分局组织考核。考核结果于3月20日交局办公室（人事科）汇总报局党组审议。

5.龙虎山国土资源局所属事业单位转隶的4名工作人员仍由龙虎山国土资源局考核。

附件：1、《公务员年度考核登记表》

2、《事业单位工作人员考核登记表》

附件:1

公务员年度考核登记表

（ 2021年度）

附件:2

事业单位工作人员考核登记表

单位： 考核年度：2021年度