2月25日，海勃湾区人力资源和社会保障局组织召开海勃湾区人社系统2022年“优化营商环境，加强行风建设”会议。先后传达了《海勃湾区人社系统在常态化优化营商环境中持续加强行风建设工作实施方案》、《海勃湾区人力资源和社会保障局关于进一步优化人社领域营商环境提升政务服务水平工作方案》等，明确2022年海勃湾区人社系统重点工作、完成时限和具体工作要求。

这是海勃湾区人社系统全面优化营商环境的动员启动。今年，海勃湾区人社系统将加大“一网通办、一窗受理”平台推广使用，持续提升服务效能和服务水平。深入推广使用“一网通办”平台，持续推进人社高频事项全程网办；深入开展“五减三最”工作，持续优化提升“减时限、减材料、减跑动、网办深度、精细化梳理”等重点指标；不断规范公共服务行为，提升人社政务服务效能，防范各类业务经办风险。

将高标推进数字化试点项目建设，切实发挥示范带动作用。全力完成海勃湾区财政补贴资金通过社会保障卡发放的切换；持续推进24小时人社自助服务网点试点建设，让海勃湾区人社服务事项7ｘ24小时不间断办理。

将全力推动公共服务向下层延伸，加大基层人社公共服务供给。努力扩大“社区人社服务工作站”建设范围，充分发挥基层社区党群中心贴近群众优势，推动基层人社公共服务纳入“社区一刻钟生活圈”，全力打造便民、利民服务型社区；梳理公布高频服务事项，以“全区人社综合业务受理平台”为入口，探索推动人社高频事项“同城通办”。

将启动第三代社会保障卡发放，持续推动人社公共服务创新应用。依托第三代社会保障卡非接触功能和生物识别体系，推动社会保障卡（电子社保卡）在交通出行、旅游观光、移动支付领域应用，初步形成“居民服务一卡通”服务新格局；重点开展好网格员代办人社业务，做深做实区域社会治理代帮代办；进一步优化完善职工退休与公积金提取联动办理业务流程，联合相关单位积极创新，持续推动人社公共服务创新应用。

同时，还将扎实开展基础数据治理，确保企业基本养老保险全国统筹顺利上线。遵循人社部企业职工基本养老保险全国统筹数据中台结构标准，保质保量完成历史数据的全量整理和初始化。