高台县劳动人事争议仲裁院围绕调解仲裁工作要点，严格按照劳动人事争议调解仲裁法律法规和办案规则处理劳动人事争议，为切实维护劳资双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系做出了应有的贡献。

稳妥处理劳动争议案件，不断提升仲裁公信力。在案件办理过程中，受理及时、送达按时，做到材料完整齐全，程序规范有序；对依法立案的案件积极开展案情调查、案情分析、证据收集，案件办理事实清楚，法律依据充分；案件审理公开透明，依法裁决，文书规范完整；裁决案件尺度准确公正公平，社会满意度较高，劳动仲裁公信力稳步提升。春节前后，结合根治欠薪冬季专项行动，共处置化解投诉举报案件29起，为334名农民工追讨工资287.23万元，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件1起，立案1起，有效维护社会磕和谐稳定。

健全多元处理工作格局，提升办案效能。加强劳动人事争议调解仲裁多元处理工作机制，就仲裁院、法院、总工会、司法局四家单位如何构建劳动争议诉、调、裁衔接工作，召开裁审衔接联席会议，共同研究分析劳动人事争议处理方式。建立裁审联动协作机制，合力稳妥处置重大群体性劳动人事争议案件；建立业务研讨制度，加强终局裁决力度，聘请兼职仲裁员、兼职调解员，集中探讨法律适用，统一裁判尺度；建立信息交流制度，及时沟通交流审理案件中的难点、热点问题，共同做好劳动纠纷的化解工作。

深化校地合作交流机制，开启仲裁新模式。为适应法治国家、法治政府、法治社会建设的新任务新要求，仲裁院工作人员先后赴各地交流学习，通过和各方加强深度交流、学习与沟通融合，为全面推进新时代法治政府建设提供有力的人才智力保障，为保持劳动关系总体和谐稳定做出积极贡献。

下一步，高台县劳动人事争议仲裁院将继续以为民服务为宗旨，以群众满意为导向，以快立、快调、快审、快结为方针，坚持秉公执法、热情服务工作作风，坚持调解优先、裁调结合的工作原则，切实发挥调解仲裁职能作用，为更好地保障劳资双方的合法权益提供便捷、快速、热情、优质的服务。