今年以来，高台县人社局紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，创新人才引进机制，优化人才队伍结构，落实高校毕业生就业政策，推动人才人事工作做实、做细。

加大招才引智力度。全面落实“人才强县”战略，协调旺达绿禾、表是文化传播等企业开展人才引进和创新人才的培养工作，创造企业人才发挥作用的良好环境，为企业发展提供人才保障。

加强专业人才培养。全面实施人才培养计划，开展“拔尖人才”“青年英才”“技能大师”等选拔活动，加快县域学科带头人队伍建设；完善各类人才评价体系，逐步建立以业绩为主要内容的考核评价体系，对工作任务完成情况和工作成果进行评价考核，并将此作为职称晋升重要依据。

加快高校毕业生就业。及时发布我县企业人才招聘信息，了解掌握高校毕业生就业需求和就业导向，发挥网络优势，搭建就业平台，推进高校毕业生就近就业。扎实开展人事档案托管及人事代理“一条龙”服务，做好离校未就业高校毕业生跟踪服务和就业指导，扩大高校毕业生见习范围，年内完成120人见习任务。

加紧人事政策落实。以教育、卫生系统岗位设置为突破，体现薪酬向工作一线、工作量大、条件艰苦岗位倾斜。进一步完善事业单位考核机制，充分发挥考核结果激励约束作用，全面落实乡镇补贴，推动人员向基层一线流动、向艰苦岗位流动，创造“学先进、赶先进”的浓厚氛围。