2月21日，江苏省职业技能鉴定中心主任杨进保、副主任蒋洪卫，南京市职业技能鉴定指导中心副主任周晓玮一行调研南京钢铁集团有限公司职工岗位技能和认定工作，江北新区劳动就业服务管理中心副主任任晓伟陪同座谈。

座谈中，认真听取了南钢员工培训介绍及职业技能等级认定工作开展情况。南钢一直以来高度重视技能人才培养，建立了技能人才培养、评价、使用相结合的激励机制，完善了技能人才的激励办法和优秀技能人才的奖励政策，在薪酬、福利、晋升等方面向关键技术岗位的技能人才倾斜，使各类技能人才成长有通道、发展有空间。

杨进保在听取南钢的高技能人才培养工作汇报后，对南钢所取得的工作成绩予以充分肯定，并对南钢下一步推进企业自主评价和开展职业技能等级认定工作提出了建议和要求：一是形势好，国家和省市领导对高技能人才培养高度重视，企业也要积极响应，制定高技能人才培养、使用的相应政策；二是站位高，要加大高技能人才培养力度，在企业形成重视技能人才的良好氛围；三是服务好，省、市、区各级人社部门要为企业搭建高技能人才培养交流平台，提供政策支持和专家赋能。

江北新区就管中心将继续积极响应省、市号召，支持企业开展高技能人才培养工作，助力企业人才培养。