今年是“十四五”规划的纵深推进之年，也是推动完成各项改革目标任务的重要一年。为进一步健全“大服务、大保障、大后勤”新型服务体系，努力做到管理规范、保障有力、服务到位，年初以来，旗机关事务服务中心在系统内部启动了以“找差距、补短板、强弱项、促提升”为主题的2022年“干部职工素质提升年”活动。

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在本次“干部职工素质提升年”活动中，精心制定了《工作方案》，召开了动员部署会议，计划利用一年时间，以学习提升、能力提升、服务提升等“三大专项行动”为载体，通过动员部署、组织实施、总结提升等“三个关键阶段”，努力促进全体干部职工精神面貌、知识储备、工作状态、素质能力等团队建设取得新突破，推动公车改革、公房管理、能耗双控、接待服务、后勤保障等各项工作再上新台阶，为助力全旗经济社会各项事业高质量发展贡献力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

(一)扎实开展“学习提升专项行动”。要求中心全体干部职工牢固树立终身学习理念,利用周一集中学习和自学时间，坚持干什么学什么、缺什么补什么,与全旗发展大局相适应，与单位职能相适应,与本职工作相适应,不断提升发现、分析和解决问题的能力,切实强化责任担当,立足岗位服务大局。

(二)创新推动“能力提升专项行动”。以健全完善规章制度、开展主业交流培训、积极组织拓展训练等重点环节为抓手，

要求中心干部职工干字当头、狠抓落实,开展好业务工作和团建活动，抓实每一天、每一周、每一月,坚持做到找差距、补短板、强弱项、促提升，确保全年目标任务圆满完成。

(三)压茬推进“服务提升专项行动”。要求中心干部职工依托转变作风强化服务意识、转变思维提高服务能力、转变态度提高服务水平等环节的规定动作，始终坚持务实、精细、高效“三位一体”,融真情于服务之中,注重从被服务对象的立场考虑问题,考虑被服务对象的实际需要,坚持将服务行为纳入依法合规范围，不超标、不越矩、不违规，实现统筹谋划和精准服务的有机结合。