一直以来，寺前镇以“高举旗帜、响应号召、奋进新时代、启航新征程”主题实践活动为契机，以深化“大聚合强党建行动”为总统揽，以党员量化积分管理、“支委包片、党员联户”为抓手，完善党员管理监督机制，结合各党组织实际，对全镇1390名党员实行“动态管、积分管、设岗管、帮扶管、结对管”精细化管理，推动农村党员管理规范化，为打造五镇建设提供坚强的组织保障。

一般党员“积分管”。按照党员积分制管理评分细则，围绕12项正负向标尺，努力将“党员积分管理”制度融合到日常工作中，重点将“我为群众办实事”“我为村级发展做贡献”等工作的成果作为加分项的参考，通过各项积分进一步细化党员的责任和义务，从细微处规范党员言行、评分定级，切实提高可操作性和基层主动性，让党员之间从积分上找差距，激励党员通过“挣分”“积分”缩小差距。每年年底将积分结果作为评选优秀党员、合格党员、基本合格党员和不合格党员重要依据。

流动党员“动态管”。以各党组织为单位，充分运用“互联网+”载体，通过微信、QQ等平台对203名流动党员，建立“流动党员云管理群”，将村级事务、时政要点、固定活动日主要内容等实时发到群内。不定期对外出流动党员进行“云端”摸排，切实做到掌握其基本情况、外出时间及原因、流向地址、思想状态及困难诉求。组织流动党员围绕乡村振兴、村级发展等方面进行“在线讨论”，为家乡建设发展建言献策，征集乡村振兴、疫情防控、创业就业等方面有价值信息38余条。将学习教育由“定时定点”拓展为“随时随地”，让更多的流动党员在思想上不掉线、行动上不掉队。

无职党员“设岗管”。采取入户走访、电话随访、座谈交流等方式，全面摸清辖区内无职党员基本情况，合理设立“政策宣传岗、护村平安岗、文明风尚岗、脱贫致富岗、生态环保岗、爱心互助岗”等党员义务岗，引导无职党员争当志愿者，为群众提供主动上门、日常代理等“零距离服务”，实现了无职党员“无职有位、无职有责、无职有为”。各党组织无职党员联系帮扶困难群众、参与人居环境整治、疫情防控等志愿服务183次，为群众办理各类服务事项200余件。

特殊党员“帮扶”管。健全完善“重要节日有慰问、生活困难有帮助、平时生病有看望”长效机制，及时掌握特殊党员“所思、所缺、所急、所难”。针对年老体弱党员参加党内组织生活不到位等问题，建立结对帮扶、走访慰问、送教上门等关怀关爱机制，通过定期走访、电话查问等方式宣传党的理论政策50余次，引导老党员做好农村工作的“宣传员”，充分发挥其在调解邻里矛盾、讲党史颂党恩、倡导勤俭节约、推动移风易俗等方面的“传帮带”作用，鼓励老党员继续发挥余热。倾真情持续做好关心和关爱工作，释放组织温暖，提升党员幸福感归属感。

“后进”党员“结对管”组织开展“党性体检”，党员对照党性修养、政治意识、宗旨意识、带头作用、组织生活、廉洁自律等“体检项目”，对照个人履职情况、任务完成情况等个人现实表现情况，通过自评互评、群众测评、组织核评等方式，对党员综合表现进行评定。强化党员积分运用，合理运用民主评议党员结果，将评定等次较低的党员纳入后进党员范围，由党组织书记牵头，结合党性教育、谈心谈话、设岗定责等活动，定期开展教育帮助，确定结对帮扶模式，由素质较高党员帮带“后进”党员，帮助其在思想上、行动上、作为上实现自我提升、党性重塑。

寺前镇注重党员分类管理和党员积分管理考评的结果有效衔接，强化考评积分正负向标尺，建立健全管理机制，激发党员践行初心、服务群众、干事创业的热情，真正把党员管起来、管到位，让党员在思想上“不掉队”、政治上“不落伍”、行动上“做表率”，全面提升党员队伍整体素质，增强基层党组织的“向心力”，同心同力同向为寺前镇高质量发展贡献力量。