习近平总书记强调，推动乡村人才振兴，就是要强化乡村振兴人才支撑，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。一直以来，我镇的人才工作开展可以概括为“招、育、聚、留、管”五字诀。

择优选强重在“招”。打响寺前党建品牌，充分发挥党建品牌引领作用，定期召开以“人才”为主题的党日活动，建立支委包片、党员联户工作制度，大力发挥吴坡园区产业联合党委，沣源农业、天神锅炉非公党建作用，把党员在乡村振兴中发挥作用的情况作为评先评优的重要依据。同时积极对接上级申报人才招录计划，通过公务员、事业编、“大学生村官”“三支一扶”等方式，申请放宽乡镇事业单位公开招聘条件，岗位设置向乡镇基层倾斜，招录和引导高校毕业生、退伍军人等到乡村工作。

本土培养着重“育”。一是利用“领导领学、专家讲学、集体深学、上镜比学、工作践学、外出研学、政企联学”的“七学”形式提高党员干部谋划工作和解决实际问题的能力。二是依托优秀企业、寺前田间培训学校、各类技能培训等平台，按照“专家授课+课堂培训+基地实训+新型职业农民”方式，培育一批爱农村、懂技术、会经营的新型职业农民和致富能手。三是通过支持企业参与乡村人才培养，为农村培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质人才。

多措并举一个“聚”。以“建设优质果蔬强镇、建设节能环保新镇、建设红色文化古镇、建设生态宜居小镇、建设特色美食名镇”的“五镇”工程为基础，规划打造寺前镇文化馆、杨铁仓事迹陈列馆、醍醐村史馆等各类特色场地，叫响“讲好寺前故事、助推寺前发展”人才名片，坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，以我镇经济社会发展的鲜明的主题吸引、聚集人才。

多方努力实现“留”。一是成立人才驿站，构建党委统一领导、负责办公室牵头抓总、各办、各村、各站所、各企业通力配合的工作格局。二是建立党政领导联系服务专家人才工作机制，加强沟通交流，同时不断通过公众号、网络等新闻媒体对乡村人才政策与人才事迹的广泛宣传。三是提出制定《关于贯彻落实寺前镇人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，完善以人才工作站为基础的寺前镇吴坡智力集聚平台，持续优化“人才网格化”“服务规范化”人才建设品牌，做到“手中有粮，心中不慌”。

完善机制常态“管”。尽管求贤若渴，也要以德为先。以政治上靠得住、工作上有本事、履职上敢担当、廉政上过得硬为标准，加大对人才的各类培训教育，通过严管厚爱发挥干部能力，制定点赞卡，对领导班子、包村干部、村“两委”干部、第一书记等进行点赞，把满意度、认可度作为评优评先的重要指标，激发干部从想做事、能做事到干成事的内在潜力，为推进“人才振兴”打下坚实基础。