⑴带动输出就业。设立乡镇（街道）劳务专合社14个、村（社区）分社154个，每个分社配套培养1名劳务输出职业经纪人，按村建立脱贫劳动力就业信息台账，实行“动态监测意愿—汇总匹配岗位—集中组织输出”跟踪服务，重点向北京、杭州等7个经济发展较好地区输出。今年以来，实现脱贫劳动力转移就业200余人。⑵灵活转接就业。在南河、东坝、嘉陵片区设立零散工集散服务中心，24小时线上动态收集发布100余家企业零散岗位，日滚动发布用工信息6000条以上，推荐岗位50%以上适合脱贫劳动力就业，对通过职业鉴定的脱贫劳动力平台优先评定星级、推荐就业。今年以来，助力灵活用工脱贫劳动力9000余人次。⑶公益安置就业。针对劳动能力差、就业技能少等情况，重点通过开发村级保洁员、网格护林员公益岗位保障就业，由区财政保障公益岗位每月至少500元兜底收入，按残疾人家庭、零就业家庭优先就近安置就业。今年以来，公益岗位安置脱贫劳动力1013人。