常熟市行政审批局于2019年1月28日成立，是全市“最年轻”的政府组成部门。局党委认真贯彻市委组织部干部队伍建设和大力培育选拔年轻干部的要求，着力锻造一支朝气蓬勃、担当实干、创新有为的政务服务“青年军”。

一、注重传帮带教，构筑成长“快车道”

坚持做好谋篇布局，为年轻干部做好职业规划，打牢成长根基。一是扣好扣子。每年对新入职人员开展“政务服务职场第一课”，从政务服务发展、窗口工作纪律、作风效能建设等方面，帮助他们快速融入集体、守牢底线，扣好职场第一粒扣子。实施“学中干、干中学”的模式，从党性修养、业务水平、作风品质、综合素质四个维度开展“科长讲堂”“放管服改革工作培训班”等自主培训班，全方位快速提升适岗能力。全年累计开展培训班6次，培训356人。二是结好对子。建立党委委员任“政治导师”，科室负责人任“业务导师”的“双导师”培育制度，制定个性化培育计划，引思想、正作风、提能力，帮助年轻干部迈好履职“第一步”。三是探好路子。主要领导带头与年轻干部谈话谈心，共计7批次49人次，为年轻干部理清工作思路、锚定发展方向。充分发挥“最美政务人”“十佳服务标兵”的标杆示范作用，组织榜样分享会3期，用身边事激励身边人，形成“比学赶超”的浓厚氛围。

二、注重基层磨砺，锻造担当“铁肩膀”

坚持“刀在石上磨、人在事上练”，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一是多种渠道历练。建立“青干说”制度，副科长及年轻干部依次在每周一局班子例会上谈问题、聊体会、提建议。以“在审批一线保持初心”“传承英雄精神勇担时代使命”等为主题，开展“青春谈”8期，共50余人次在头脑风暴中碰撞思想、凝聚共识。二是一线常态磨炼。新入职干部第一站到窗口“墩苗”，快速掌握审批业务全流程。灵活采用二分之一工作制，半天窗口受理，半天后台批件，在重要岗位练就审批业务“十八般武艺”。累计安排岗位见习20余人次，15人参与业务轮岗，6人先后参与组织部的一线挂职行动。三是艰苦岗位锤炼。向各乡镇派出14名年轻干部挑起市场准入业务大梁，疫情防控期间，借调1人到疫情防控指挥部，抽调22人奔赴战“疫”一线，让年轻干部在政务服务主战场、疫情防控最前沿“涉险滩”“闯难关”“破坚冰”。

三、注重结果导向，树立实干“风向标”

坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”，创造条件让优秀年轻干部脱颖而出。一是突出梯队建设。结合平时表现、年终考核以及个人素质考察，及时完善干部“成长档案”，分类建立“90后”年轻干部、“85后”中层干部、专业化年轻干部三类储备库。大胆提拔使用政治正确、能力突出、踏实肯干、实绩明显的年轻干部。2019年以来，新调整14名中层干部，40岁以下的占71.43%，其中90后2人，85后3人。二是突出服务大局。聚焦市场准入、项目建设两大业务阵地，架好“双循环”干部交流桥梁。“内循环”加强干部轮岗，年轻干部优先到审批窗口和基层一线锻炼，条件成熟后再轮岗到局业务科室。“外循环”拓宽交流渠道，从全市范围内遴选事业人员5人，促进人员间有序流动。三是突出实干导向。将日常考核结果作为评先评优、提拔任用的重要依据，将荣誉和先进向一线实干者倾斜，切实树立起了担当实干、争先创优的用人导向，涵养竞相作为的“精气神”。

今年是“三增三进”收官之年，是建设更高品质“江南福地”关键之年。市行政审批局将铆足干劲争上游，乘势而上谱新篇，全力锻造一支堪当重任的青年干部队伍，为打造“第一窗口”、建设“美丽常熟”提供坚强组织保障。