劳动工资年报报表涉及的企业多、行业多、分布广，同时涉及的新增入库企业多，为劳动工资年报填报带来较多的挑战，为了有效提高我市劳动工资年报千余家单位填报的质量和效率，市统计局通过强化培训、精准指导、快速审核、及时反馈等“四措并举”提升劳动工资年报填报质效。

“多方式”培训，提升理解准确性。为了同时兼顾疫情防控和报表培训，市统计局通过“线上+线下”的培训模式，确保对于报表填报的理解准确性，一方面线下开展分专业“小班化”培训，针对规上工业、规上非营利性服务业、规上营利性服务业、国家样本单位分专业开展培训；二是线上利用交流群开展培训指导，对于建筑业、房地产、规上其他服务业等积极利用微信群开展培训交流，强化企业指标理解。

“零距离”指导，提升服务精准性。一是分组入企走访，认真梳理年度新增入库企业，在年报开始报送前对139家新入库企业分组开展走访指导，现场为企业填报《从业人员及工资》报表答疑解惑；二是开展部门协同指导，市统计局专业人员联合市发改局、市建设局开展走访，对于各市属企业涉及人员数量多、人员类型多等，对职业类型分类、企业用工性质、从业人员工资总额、应付职工薪酬等易错指标和重点指标开展现场指导，提高企业填报的准确性。

“快审核”监测，提升报表质效性。一是坚持随报随审，市统计局严格按照制度要求，及时审核单位填报的数据，对于有问题的企业，详细说明理由并第一时间退回，方便企业及时修改；二是开展重点单位审核，对非一套表215家企业坚持全部逐一验收，对于一套表根据《人口司-重点审核单位》模板涉及的240余家单位进行逐个验收；三是加强异常数据审核，集中审核B类信息合计134条。

“一对一”反馈，提升企业积极性。对于有些审核发现的问题退回后，企业不能及时改或者不知道怎么改，为了有效提高企业修改的积极性，市统计局开展分类处理：一是对于个别企业的少数问题，直接进行反馈，指出企业报表指标存在的问题，让企业有针对性的进行核实和修改；二是对于涉及问题较多的企业，及时进行重点沟通，了解企业对于报表指标的理解情况，逐一解决问题；三是对于填报慢、填报有困难的企业进行专门上门指导，宣传劳动工资报表的重要作用，引起企业的重视，达到提升整体报表数据的效果。