为落实加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设要求，近日，鹿寨县人力资源和社会保障局组织召开学习座谈会，深刻学习《劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，推动完善劳动争议多元处理格局，构建和谐劳动关系。全体劳动人事争议仲裁办案人员参加会议。

围绕主题，紧扣需求加强学习。与会人员认真聆听了县人社局政策法规和劳动关系股股长廖前光、县仲裁院院长覃永凤关于《意见（一）》的条文解读，学习了条文中关于终局与非终局的裁决事项、未签订书面劳动合同二倍工资的计算期限的法律适用以及执行程序等问题，并对条文中的多角度看法交换了意见，对仲裁实践中遇到的有关的问题进行了讨论分析。

深化理念，促进干部理论武装。通过学习交流，大家一致认为《意见（一）》规范了调解协议后续程序性保障，完善了调解、仲裁、诉讼与人民法院的对接机制，进一步细化了终局裁决范围，确立了仲裁证据的司法审查规则，有利于推动矛盾纠纷源头化解，降低社会治理成本，提高调解协议履行率，提高仲裁终结率，高效便捷维护劳动者合法权益，提升劳动争议仲裁质效和公信力。

常态化学习，提升人社服务质量。今后，鹿寨县人社局将继续认真贯彻落实《意见（一）》，结合仲裁实践，加强沟通协调和实践创新，完善矛盾纠纷多元化解机制，以此次学习为契机，继续开展多种形式的学习交流活动，构建学习常态化机制，进一步加强鹿寨县劳动人事争议仲裁业务水平。（廖思思 ?陶毅）

（图片由县仲裁院提供）