“日常监督检查台账不完善、监督方式单一。”“卷宗内书证材料提取不规范、缺乏集体研究记录。”3月31日，市纪委监委纪检监察干部监督室在某派驻纪检监察组开展监督调研时，面对面向该组反馈督查意见。

早打“预防针”，多念“紧箍咒”，这样的情况在我市纪检监察系统已成为常态。今年3月，一场覆盖全系统的监督调研活动在市纪委监委启动，市纪委监委监督调研组深入11个派驻纪检监察组，综合运用查阅资料、现场查看、个别访谈、谈心谈话、问卷调查等方式，直戳纪检监察干部在政治思想、履职尽责、遵规守纪、日常交往等方面显现的问题，传导自我监督压力，督促干部依规依纪依法履职用权。

“市纪委监委主动上门听取市直单位主要负责人对派驻机构的评价和意见建议，彰显了其开展自我监督、自我革命的勇气和担当。”市人民检察院主要负责人说。

如何答好“谁来监督纪委”之问，市纪委监委开门执纪打出“内部监督+外部监督”组合拳，持续释放严防“灯下黑”的强烈信号，再次表明“监督者更要接受监督”的坚定决心。

收到市纪委监委关于派驻市教育局纪检监察组履职情况的调查问卷，市文化和旅游局工作人员感到有些意外。“印象中的纪检监察干部都是来监督别人的，没想到我们也能成为监督纪检监察干部的主体。”他说。

刀刃向内，绝不护短。市纪委监委从严从实加强对纪检监察干部的监督管理，对自身问题绝不姑息、毫不手软，去年以来，共开展专项检查4次，立案查处1人，组织处理4人，形成有力震慑。

以监督调研带动日常监督提质增效。针对此次监督调研中发现的共性问题，调研组经分析研究后，一一提出切实可行的工作建议；对发现的苗头性、倾向性问题，灵活运用多种方式督促整改；对发现的纪检监察干部违纪违法问题线索，一律从严从速查处。

成果转化运用，则是此次监督调研的又一亮点。对发现的好的工作经验、亮点做法，调研组通过归纳总结，及时在系统内宣传推广、互鉴互学。

截至目前，此轮内部监督调研已访谈市直单位主要负责人9人次、分管领导及相关人员18人次，与纪检监察干部谈心谈话32人次，收集意见建议15条、调查问卷80份，发现工作中存在的问题6类34条，排查出风险点5个，反馈问题清单11份。

“下阶段，我们将继续对镇办纪（工）委开展监督调研，坚持以发现问题为导向、以推动整改问题为目的，不断推进自我净化，促进全市纪检监察工作高质量发展。”市纪委监委干部监督室主任熊艳艳说。（记者?张曼?童瑶?通讯员?蒋改莹）?