兴平坚持以“质效双优、赋能奋进”为统揽，以开展“高质量党建提升年”活动为载体，创新制定“12345”（突出一个引领、推行两大机制、明确三大路径、打造四个平台、严守五条底线）新机制，以高效能组织工作服务保障高质量发展。

突出一个引领，在知行合一中坚定政治方向。突出政治引领。把坚定执行新时代党的组织路线作为“纲”和“本”，教育引导全系统组工干部深思笃学。紧扣中心大局。围绕组织工作与市委中心任务深度融合、互促互进开展大调研，细化目标任务，务实推进措施，调动各行业资源加大投入力度，把工作中的难点干成高质量发展的亮点。着眼乡村振兴，推动农村基层党建“整镇过硬、整县提升”。打响“微微兴动”社区党建品牌，深化“一个带头、三个表率”机关创建，落实公办中小学校党组织领导下的校长负责制、公立医院党组织领导下的院长负责制，加强新兴领域党建工作。加大优秀年轻干部的培养力度，着力打造高素质干部队伍。

推行两大机制，在奖优罚劣中激励担当作为。推行闭环落实工作机制。聚焦“关键少数”，分类建立责任、任务和问题“三个清单”，建立“一个组工项目、一套工作方案、一名包抓领导、一个指导干部”的“四个一”制度，实行周指导、月通报、季点评、半年观摩，以项目化管理促使组织工作更加严实。推行树优评差工作机制。制定出台《组工干部积分管理办法》《组织工作争先创优评价办法》，按照“评两端、带中间”原则,根据一定比例树优评差，切实树立以高质量发展论功劳、以高效能服务看干部的鲜明导向。

明确三大路径，在精准落实中加快提质增效。明确强基固本、实干担当、争先创优三大路径，坚持统筹谋划、系统推进。树立底线思维。对标中省咸各级的政策规定、市委大局要求，开展大检查、大整改、大提升活动，以问题整改推动各项工作整体提升、全面过硬。勇于担当作为。对安排的任务，第一时间马上部署、马上落实，以钉钉子精神推动各项工作转变，真正树立组工干部严谨形象、实干形象和进取形象。坚持改革创新。围绕高质量发展和群众所思所盼大胆探索、主动作为，力争形成更多有价值、有特色、实效好的典型做法和经验，提升组织工作影响力、品牌力。

打造四个平台，在充电赋能中促进比学赶超。打造跟班培训平台。制定《组工干部跟班学习工作实施办法》，轮流选派各镇（街道）、各部门优秀组工干部到部机关跟班学习，实现全过程引导和全方位培养。打造组工讲堂平台。举办组工讲堂、读书论坛、经验分享会等，全面培养提笔能写、开口能讲、阅人能辨、难事能干的专业精神、专业素养和专业能力。打造调研交流平台。组织干部到工作滞后、成效缓慢、问题突出的地方有针对性地走访调研，坚持带着问题进行思考，针对问题进行整改，聚焦目标抓好提升，年底召开调研成果交流座谈会，营造比学赶超的浓厚氛围。打造“党课开讲啦”学习平台。通过举办情景党课、实践党课等形式，教育组工干部学党史、悟思想，既比党的理论、也赛业务实践，充分把学习成果转为干事创业的强大动力。

严守五条底线，在从严律己中彰显组工本色。严守公道正派的道德防线。坚持公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，守住公道正派这块“金字招牌”。筑牢依规办事的程序界线。始终把党的纪律规矩挺在前面，对组织秘密守口如瓶，与“跑找要送”坚决斗争，做到遵守规矩不放松、执行标准不走样、履行程序不变通。把握担当实干的责任底线。崇尚“勤快严实精细廉”作风，力戒“庸懒散慢虚粗”习气，一步一个脚印地做好每一项工作，确保各项工作善始善终、善作善成。追求敬业奉献的价值高线。以“将心比心”的态度为党员、干部、人才提供力所能及的服务，努力把组织部门打造成干部敬重、群众认可的党员之家、干部之家、人才之家。不碰清正廉洁的法律红线。驰而不息推进组织系统党风廉政建设，带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神，让秉公廉洁用权、勤勉干净干事在组织系统蔚然成风。