近年来，张家港市司法行政系统以“四关”加强司法行政人才建设，推动司法行政干部队伍能力大提升、作风大改变，促进司法行政工作高质量发展。

一是严格入口关。按照公开、公平、择优的原则，通过公开招录、选调、接受军转干部等方式，择优录用一批学历高、素质好、业务强的人员，提高司法行政干警整体素质。2018年以来，公开招录司法行政干警13人，其中12人拥有法学学位，6人拥有法律职业资格证；接收军转干部2人，1人拥有法律职业资格证；接收2名“双一流”大学市委选调生，不断提高司法行政队伍整体素质。2022年，从市公安局、市场监督管理局挑选具有法律职业资格证，同时具备丰富的行政执法和政策法规工作经验，能较好履行岗位职责的4人调动至市司法局工作，确保行政复议体制改革稳妥推进、顺畅运转。

二是抓好信念关。始终把思想政治建设摆在司法行政人才队伍建设第一位置，根据全面从严治党要求和司法行政队伍特点，结合“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育、队伍教育整顿等一系列主题，深入开展中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想、百年党史等学习活动，引导司法行政队伍树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，铸就绝对忠诚的政治品格。持续推进《中国共产党政法工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》等法规规定的学习，绷紧纪律规矩之弦，切实把党的领导贯彻到政治、思想、组织等各方面，落实到决策、执行、监督等各环节。

三是优化用人关。选人用人做到知其所长、择其所擅、投其所好，为机关干部搭建好发挥优势、展现才能的平台。实行跨科室轮岗交流制度，并创造机会鼓励年轻干部下沉基层一线锻炼，培养司法行政工作“多面手”。积极改善中层干部队伍结构，及时对空缺的中层岗位进行选任。2019年机构改革以来，提拔3名年轻同志任科长，5名年轻同志任副科长，激发年轻干部队伍活力，在全局上下营造“能干事、肯干事、干成事”的良好氛围。

四是把好能力关。结合实际制定适合本单位的干部教育培训计划，把干部教育培训纳入全局总体规划中。组织司法行政系统干部参加机关党建工作、政法宣传舆论、行政文秘、综合能力提升等各领域培训活动，提高机关干部的文字写作水平和综合素质能力。针对阶段性工作需要，定期邀请知名专家、教授、学者，就新形势下社会热点、难点和重点问题进行专题讲座，提高队伍政策理论水平。举办张家港法治专题培训班、张家港市中青年律师能力提升培训班，提升机关干部和律师、法律工作者运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，为全面建设“法治张家港”提供强力的人才支持。