?吉州讯（曾悠）为进一步压实责任、提高工作质效，今年以来，吉州区委编办结合实际列出“寻标、改革、目标、风险”四张清单，积极探索清单式管理，推动该办党员干部树立纪律严明、作风扎实、服务到位、高效务实、担当尽责的良好形象，进一步强化效能作风建设。

建立“寻标清单”，做到干事有“的”。该办以南昌市青山湖区委编办为标杆比学赶超，通过横向纵向比差距、查问题，正确审视、客观评价当前工作，形成寻标对标方案，大力开展单项具体工作寻标对标，并将整体工作和具体工作寻标对标的相关事项清单化，确定学习方向，明确赶超目标。

建立“改革清单”，做到推进有“序”。该办以进一步优化群团机构职能，创新群团工作新局面为改革目标，深入推动群团改革。通过工作项目化、项目清单化、清单责任化推进改革任务。将改革任务进行细化分解，明确办结时限，通过把握改革方向、深入走访调研、制定改革方案、推进改革措施，确保群团改革顺利推进。

建立“目标清单”，做到落实有“力”。该办完善基本数据库，对全区事业单位人员身份、编制类型等信息进行再核对，对各机关及所属事业单位人员的分布情况等进行梳理，摸清底数。建立目标信息库，改革任务目标台账，扎实推进事业单位改革“后半篇”文章、群团机构改革、功能区改革等具体任务。梳理问题信息库，结合党政部门机构改革及事业单位改革需要解决和跟进的问题，建立问题信息台账，确保精准施策。

建立“风险清单”，做到组织有“度”。为避免在功能区改革、群团改革中因设置调整、人员变动调整等造成不稳定因素，该办通过建立风险清单进一步梳理涉改部门单位职责运行状况及与其他部门单位职责边界，并妥善安置人员，不搞“断崖式”精简分流，不降低涉改人员待遇，保障队伍稳定，确保改革平稳有序推进。同时，组织排摸本年度单位、科室、个人的廉政风险点，形成风险清单，督促全办干部绷紧“廉洁弦”。