4月17日，中铁电气化局集团三公司在郑举行2022年度分公司经理层成员岗位聘任协议、经营业绩责任书签约仪式。公司党委书记刘恩惠、总经理郭书通等领导班子成员、三总师副职、部门负责人、所属各单位党政正职参加签约仪式。

签约仪式现场

会上，刘恩惠与所属各单位经理（厂长）签订了《岗位聘任协议书》；郭书通与所属各单位经理（厂长）签订了《经营业绩责任书》。

刘恩惠结合年度重点工作强调各单位要提高认识，统一思想。三项制度改革、成本管控、电化鸿雁、年轻干部等年度重点工作，要落地生根。要高度重视，精心策划。《岗位聘任协议书》、《经营业绩责任书》签字了就要负责，要有危机感。分公司对各部门也要有考核，考核就要出实效。同时机关KPI考核要具体化，工作进度、完成情况要进一步明确，落到实处，保证体系运行的有效性。四是疫情防控形势依然严峻，要把好疫情安全大门。

郭书通表示“两书”签订是落实三项制度改革的一项重要措施，大家要提高认识，把工作抓在实处。他强调责任书的签订是落实公司全员绩效考核的重要组成部分，也是现代化企业管理的重要组成部分。我们要做到人人身上有岗位、有责任，管理可量化、可定性，人人有指标、有考核。同时他要求各单位要看清方向，推进三项制度改革落地，把具体工作做实。

纪委书记宁冰强提出，“两书”已经签订，各单位党组织要结合具体要求抓好落实，公司机关各部门要高度重视制度优化、完善，修订完善的制度报公司纪委，确保制度的可行性，用文件把事办好。

此次签约仪式是落实国企改革三年行动的重要举措，有效推进了三项制度改革工作，构建了与岗位职责密切关联的、科学合理的业绩考核体系，进一步落实了中铁电气化局集团关于经理层成员任期制和契约化管理的要求，激励分公司经理层成员围绕具体目标开展工作，助力企业高质量发展。