4月27日晚间，兆新股份披露2022年股权激励计划(草案)，拟向激励对象授予股票期权总计1.88亿份，占公司目前股本总额的10%。其中，首次授予股票期权1.51亿份，预留授予股票期权3764.8万份。

　　激励计划授予对象共计112人，首次授予数量中，董事长兼总经理李化春获授1800万份，副董事长兼副总经理郭健获授1100万份，董秘刘公直获授900万份，财务总监张小虎获授550万份。其余105名核心员工合计获授8809.20万份。

　　本次计划在授予日起满12个月后分两期行权，行权比例分别为50%、50%。预留授予的股票期权行权规则与首次授予一致。首次授予的股票期权行权价格为草案公布前一个交易日公司股票交易均价的75%。

　　根据公司独立财务顾问意见，此次制定行权条件相关指标时，综合考虑了公司的历史业绩、经营环境、行业状况，以及公司未来的发展规划等相关因素，业绩指标具有一定的挑战性，其设定能够促进激励对象努力尽职工作，提升上市公司的业绩表现。

　　具体来看，本次兆新股份设置的行权考核标准主要是净利润等财务指标。具体为：2022年、2023年、2024年净利润分别不低于3500万元、4000万元、4500万元；三年时间公司资产负债率均不高于45%。

　　有业内人士表示，从近三年兆新股份财务数据来看，其资产负债率均在40%左右，但净利润波动较大，仅在2020年完成了5564.47万元净利润，2019年和2021年均出现亏损，这意味着，兆新股份未来业绩指标面临较大压力，若公司业绩能在2022年扭亏为盈并达到行权条件，此次股权激励的正向作用将被放大。

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