“我被学校评为三月份的红花班主任，真的很开心。”4月22日，沅江市凌云塔学校班主任老师刘玉娟告诉记者，沅江市区中心学校每月的光荣榜放榜了。这是沅江市教育局针对“五唯”（唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子）顽瘴痼疾，以教师“三考”（师德考核、业务知识考试、教育教学综合能力考评）推动新时代教育评价改革工作的一个缩影。

沅江市教育局以市区中心学校为试点单位，出台教师量化评价方案和“星级教师”评选方案，涵盖8大项、51个计分点，全方位多维度综合评价教师。建立教师信息管理平台，全面真实录入1617名教师日常工作情况信息，每周一更新，每月一反馈，每期一公示。再通过平台实时做好数据分析，建立“服务+责任”三级评价体系，每月评选10%的“红花教师”、20%的“红花班主任”，在当年教师节庆祝表彰会上，予以表彰奖励。教师可根据“红花”数量晋升星级，五朵“红花”晋级为“一星”，连续晋升到“五星”；两颗五星晋级为“铜牌教师”，两块铜牌晋级为“银牌教师”，两块银牌晋级为“金牌教师”。

为强化结果运用，中心学校将每期结果作为绩效工资奖励发放、评先评优、职称评聘、岗位晋升、干部选拔的重要依据，推行师德师风“一票否决制”。近年来，沅江市区中心学校有101名教师受到市级以上表彰奖励，103名教师在教学比武中获省级以上奖励，45个教研课题获奖，辅导学生参加各类比赛获奖达1000多次。学校还通过巡回演讲、媒体报道、出版《最美教师集》等方式，大力宣传推介102名教师的典型事迹、经验做法，让教师更有荣誉感、幸福感。