全县干部作风建设年活动开展以来，灵台县人社局精心谋划、统筹推动、持续用力，确保县委、县政府决策部署全面落实，确保干部作风建设年活动取得实效。

　　一是抓学习，提升人社干部能力素质。坚持把学习贯穿始终，着眼于提升干部政治能力、学习能力、业务能力、担当能力，组织干部学理论、学政策、学业务，学典型，扎实开展岗位练兵比武活动，树标杆、争先进，持续推动学习往实里走、往深里钻，切实解决“本领恐慌”，激励人社干部勇于新担当、展现新形象、体现新作为。

　　二是抓服务，提升人社经办服务温度。严格落实首问责任制，大力推行人社服务快办行动，弘扬“马上就办、办就办好”的服务精神，开通人社为民服务“直通车”，耐心细致接待办事群众，实现服务群众“零距离”，办事“零障碍”。依托“智慧人社”、“人社公众号”等平台，突出就业、社保等公共事项线上经办，为广大群众提供便捷高效服务，真正实现“让信息多跑路、让群众少跑腿”，努力提升群众的满意度。

　　三是抓统筹，提升人社工作质量效能。聚焦全县中心工作，充分发挥党员干部示范引领作用，全面落实“1357”（ 围绕“一条主线”，办好“三件实事”、实施“五项计划”，推进“七大行动”）目标任务，细化职责、压实责任，确保项项工作有目标、人人肩上有担子，努力实现重点群体就业有保障、法定人员社保全覆盖、人事人才工作大突破、和谐劳动关系更稳定、人社公共服务再升级，奋力推动全县人社事业高质量发展，

　　四是抓纪律，提升人社干部服务水平。建立健全日常工作制度，严格执行人社干部“十不准”纪律规定，采取明察暗访和随机抽查等形式，发现一起，通报处理一起，进一步规范机关干部行为，转变机关干部工作作风。紧抓重点环节、重点岗位和重点人员，创新载体，深入开展廉政教育活动，健全作风纪律长效监管机制，筑牢干部廉洁思想防线。

　　五是抓整改，提升满意人社品牌形象。坚持问题导向，坚持党员领导干部带头，紧扣“三个基本”，严格对照“五个是不是”，认真查找精神状态、能力素质、职责履行、服务群众、纪律作风等方面的突出问题，建立问题清单，找准问题根源，细化完善整改方案和整改措施，一件一件抓好整改落实，同时把问题整改和党风廉政建设、干部职工教育管理充分融合，形成党建统领的有机整体，确保问题整改取得实效。

撰稿：冯文亮