（记者 王勇 通讯员 李嘉欢）5月5日，记者从合阳县人社部门获悉，今年以来，为了改变机关事业单位年终考核“硬”、平时考核“软”的现状，合阳县规范绩效考核奖金发放工作，切实解决了机关事业单位个别人员干好干坏一个样、干多干少一个样的问题，充分调动了广大干部的积极性、主动性、创造性。　　据悉，合阳县专门制定《关于合阳县机关事业单位工作人员绩效考核奖金发放办法（试行）的意见》（以下简称《绩效考核办法》），作为平时考核的依据。《绩效考核办法》规定，各单位绩效考核按季度评比，分别在本年度4月、7月、10月和下年1月进行。每季度评出优秀、良好、一般三个格次，奖金按季度计算，年终考核结束后一次兑现。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，突出考核做好本职工作和担当作为、改革创新实际成效。考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据，由各单位根据实际情况自行制定，包括岗位履职情况、参与重大工作、中心工作、表彰奖励、工作纪律、负面清单等。考核要求严格按照规定条件、标准和程序，不得搞平均发放或轮流坐庄，充分体现多劳多得、少劳少得和不劳不得。