2022年以来，丽江烟草人在“树立赶考意识、激昂答卷情怀”精神的激励和指引下，积极探索创新工作新思路、新方法，功能团队、技能班组建设工作积极推进。面对高质量发展的各项目标任务，对文秘宣传工作也提出了更高的要求，在这样的背景之下丽江烟草“笔杆子”团队应运而生，赋能企业高质量发展。

　　项目式管理打造新模式。4月28日举办“笔杆子”团队运作管理培训会，团队在管理模式上充分吸收和借鉴优秀民营企业华为集团的先进经验，按照“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的管理理念，强调团队协作的重要性，做到所有成员为同一目标努力，保持共同的奋斗方向，共同为团队目标达成负责。团队成员在工作中取长补短，始终保持行动的统一性和协调性。

　　开放式讨论注入新活力。在第十四期“书香丽烟”活动现场，团队成员畅所欲言、热烈讨论。在谈到怎么才能处理好团队任务和本职工作之间的矛盾时，有人认为团队工作和本职工作之间是密不可分的，通过参与团队的任务一方面可以提升自身的业务能力，一方面通过团队集体的力量以及团队成果的利用，对工作会起到很好的促进作用。在谈到如何面对写作瓶颈时，有人说写作时“下笔如有神”看的是状态，但“抓头挠腮、苦思冥想”才是常态，当没有写作思路时，“枯坐”也是一个不错的办法，不如泡一壶茶，先调整好自己的心态。通过参加读书活动的方式，开展开放式、不设限的讨论，有效地打消了团队成员的疑虑，促进了成员间的沟通和交流。

　　解剖式分析激发新动能。4月29日邀请中国县域经济报、人民网云南站的两位资深记者为笔杆子团队开展写作专题培训，内容紧密结合写作实操开展，将枯燥的理论通过生动的案例进行讲解，现场对通讯稿进行深度分析和解剖，从如何选题，如何搭建构架，如何对主题进行深化等内容进行了详细讲解。团队成员表示通过与记者面对面的交流和学习，拉近了与媒体之间的距离，学习掌握了更多写作技巧，对完成团队的工作任务有了更足的底气。

　　“笔杆子”团队作为丽江烟草众多团队之一，将紧紧围绕“创新驱动企业发展”的要求，以服务发展大局作为共同的坚守，发出丽江烟草声音、讲好丽江烟草故事、凝聚发展力量，为企业高质量发展蓄势赋能。

（丽江市局　方超）