为深入贯彻“六保”、“六稳”的要求，进一步加强政府对企业工资分配的宏观调控，引导企业合理确定职工薪酬，提供深化薪酬制度改革有力依据，根据《关于开展2022年企业薪酬调查工作的通知》(人社厅函【2022】8号)要求，我局严把审核关，确保企业薪酬数据质量，认真组织开展了2021年企业薪酬调查工作。目前，参与2022年企业薪酬调查工作的92家样本企业填报数据已全部上报，顺利通过省人社厅审核上报至人社部相关部门。

此次企业薪酬调查工作，我局负责的抽样企业样本数位列九江市前三位，时间紧、任务重。在线上参与省人社厅薪酬调查培训后，我局立即召集样本企业，召开了企业薪酬调查工作会，及时传达省、市关于薪酬调查文件精神，并就新系统薪酬调查录入工作中存在的困难和问题进行解答，保证了企业薪酬调查各项工作的顺利进行。

今年的企业职工薪酬调查内容涉及企业规模、注册类型、企业从业人员的平均人数、企业主要经济指标、工资增长率、企业人工成本、全年工资报酬及职工个人的学历、职称、出生年份、参加工作时间、技能等级、周工作小时数、工资报酬、用工形式、劳动合同类型等信息，共涉及餐饮、批发、制造业、交通运输业等数十种行业，全市大中小企业均有覆盖。

下一步，我局将按照企业薪酬调查和信息发布制度的要求，在现有采集数据的基础上，加强数据分析和应用，为引导劳动力合理流动、企业做好薪酬决策、完善薪酬制度提供参考。

(社保中心?陈彦俊)