为贯彻落实习近平总书记在中央党校国家行政学院中青年干部培训班开班仪式上的系列重要讲话精神，引导、鼓励干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线，锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献，在全面建成广西县域经济第一强县的新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹，5月5日，我县在县党政办公楼召开领导干部成长导师制启动会、选派90后干部学习锻炼动员会、领导干部任职前谈心谈话会。县委书记黄建辉出席会议并讲话。县人大常委会主任黄剑克，县政协主席刘登科出席会议。

“一直以来，县委高度重视干部的选、育、管、用，不断想方设法激励干部担当作为，特别是县第十四次党代会召开以后，通过探索创新出‘两变两不变一保障’、‘互派互挂’、‘十大工作组’、‘名师课堂’等一系列举措，大幅提升了干部的精气神，‘一当两用’和‘说了就干、干就干成、干就干好’的氛围蔚然成风。”黄建辉在会上开宗明义，并直奔主题，从为什么实行导师制、为什么推行90后一线学习锻炼、干部职级晋升导向等三个方面作了讲话。

黄建辉表示，“导师制”是储备、培养高素质后备干部的重要举措，是传统的“传帮带”模式的升级版。通过让经验丰富、能力出众的领导作为“导师”，与年轻干部建立稳定的“导学”“师徒”关系，针对干部的个性差异，因材施教，“一带一”“手把手”传授工作技能和工作方法，让干部快速成长、快速“出师”。今年年初，我县按照“领域相近、帮带便捷、以强带弱、双向自愿、组织统筹”原则，在双向征求意见的基础上，根据年轻干部的对口业务、脾气秉性、专业特长等情况，有针对性的挑选24名县处级领导干部，作为15名85后和9名90后年轻干部的“成长导师”。希望每位“导师”要在思想上引导、工作上指导、作风上教导、经验上传导，毫无保留地传授各类工作技能和方法技巧，确保这些年轻干部们更加优秀、更有前途。要根据“徒弟”的专业特长和工作能力，制定个性化培养计划，建立帮带职责清单、任务清单，实施“周问季评”制度，及时帮助解决具体工作中的难点问题，实时关注“徒弟”的表现，确保其周周有进步、月月有成效。同时，在思想作风方面，要通过“廉洁家访”、定期谈心谈话等方式，及时掌握“徒弟”思想动态,及时校正思想偏差，确保不走偏、不倒下。每名“徒弟”要以师傅为榜样，尊重师傅，虚心学习，不懂就问，主动联系，有问题及时向师傅请教，有困惑及时向师傅咨询。“师傅领进门，修炼在个人”，要在勤学多问的基础上，多反思、多总结，不断提升自己的业务能力和综合素质。县委组织部要按照“一人一档”，建立“导师制”培养档案、“导师制”培养手册，同时注重考核“师徒”培养计划完成情况，并及时向县委反馈。县委将每季度召开帮带分析会，查摆存在的问题，按实际需要及时调整帮带关系，确保每一个帮带关系顺畅高效进行。

会议现场黄建辉强调，“刀要在石上磨，人要在事上练”。年轻干部的成长离不开工作历练、环境磨炼、实践锻炼，到一线锻炼，能开阔视野、解放思想、积累经验、增长才干；建设“第一强县”，需要老一辈领导发挥重要作用，更需要年轻干部贡献出更多更具活力的力量和智慧；要在一线中发现一批、培养一批、催生一批优秀年轻干部，要在一线中改掉年轻干部心浮气躁、认识不足的毛病，在一线中培养出深思熟虑谋发展、心无旁骛钻业务、一心一意抓落实的好干部。

黄建辉强调，为政之要，莫先于用人。要冲刺广西县域经济第一强县目标，关键要解决人的问题。要切实做到知人善任把干部用好、严管厚爱把干部管好，让扶绥干部队伍的优良作风发扬光大，为建成“第一强县”做出更大贡献；要摆脱“老的干不动、小的没激情”的桎梏，让能者上、庸者下、劣者汰成为一种常态，同时坚持职级晋升不搞普惠制，秉承“优秀得晋升是理所当然、不得晋升也不是组织亏欠你”的理念，以“暖心+服众”有序开展职级晋升工作，以鲜明用人导向激发干部奋斗激情；要破解中层干部工作经历单一、视野不宽、工作激情减退、“一潭死水”局面，永葆干部队伍“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，多岗锻炼激活中层干部“一汪春水”；要打通年龄偏大干部晋升渠道彰显实绩导向，开展“五个一”强化即将退休干部荣誉感，尊老敬老，让离退休干部时刻感受县委关怀。

会议由县委副书记、广西中国-东盟青年产业园管委会主任冯精敏主持。县委常委、组织部部长罗国谣传达了导师制、90后干部学习锻炼文件要求，并宣读了县委人事任免安排。

县四家班子领导韦福雄、何永恒、罗威、玉静等参加了会议。

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