5月5日下午，医药高新区党工委2022年第8次会议、六届高港区委第19次常委会会议、区党工委（区委）党建工作领导小组会议、区党工委（区委）全面依法治区委员会第2次会议、区党工委（区委）国家安全委员会会议、区安委会全体（扩大）会议召开。会议传达学习习近平总书记近期重要讲话精神，讨论开展“我是党员我在前、我是干部干在先”主题教育活动实施方案等重要工作。泰州市副市长，泰州医药高新区党工委书记、高港区委书记叶冬华主持会议。

会议传达学习了中央财经委员会第十一次会议精神；习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会的贺信精神；4月29日中共中央政治局会议精神；习近平总书记在中共中央政治局第三十八次集体学习时的重要讲话精神。

会议指出，4月26日-29日，中央财经委员会第十一次会议、中共中央政治局会议、中共中央政治局进行第三十八次集体学习，4天3次顶层会议，不仅总结当前经济形势，并对接下来的经济工作应该怎么干给出了答案，就是中央政治局会议强调“15 字”明确要求，即：疫情要防住、经济要稳住、发展要安全。

会议强调，各地各部门要根据形势变化，高效统筹疫情防控和经济社会发展，审时度势调整工作着力点和应对举措，首先疫情要防住，就是要坚持“动态清零”防疫总方针不动摇；其次经济要稳住，就是要坚持“稳字当头、稳中求进”不动摇；此外发展要安全，就是要坚持系统观念、底线思维不动摇。要切实增强“时时放心不下”的责任感，锚定高质量发展目标，不断向改革创新要动力，奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”。

会议研究并通过了关于开展“我是党员我在前、我是干部干在先”主题教育活动的实施方案。

活动主旨：推动全区广大党员干部挺起“我在前”的先锋姿态，迈起“干在先”的奋斗步伐，全面提升领导干部的事业心、中层干部的上进心、全体党员的责任心，真正做到“一名干部就是一个标杆、一名党员就是一面旗帜”，引领带动全区上下致力内涵提升、全面转型发展，向着国家级高新区第一方阵奋勇前进。

活动对象：各园区、镇街、机关部门中层以上干部，全体党员

活动时间：2022年4月-12月

活动举措：主要包含3个方面9条，针对领导干部、中层干部和广大党员3类群体，分别制定了具体争先举措——

领导干部要“三带三抢”，争做“跟我上”的引领者

带头谋事，抢抓区域发展先机。聚焦新思想新理念高点站位谋，聚焦高质量发展“三步走”着眼长远谋，聚焦条线工作抢标夺旗务实创新谋，坚持谋定后动，以谋在深处赢得主动、抢得先机。

带头干事，抢占争先领先赛道。锚定国家级高新区第一方阵、全省高质量发展第一方阵的前进方向，咬定全市高质量考核争第一、部门工作争第一、分管条线争第一的奋进目标，全速争先赶超。

带头成事，抢开蝶变前行新局。带头“揭榜挂帅”，努力在“鲜有先例”方面最早做出成功案例；依托干部“唯实唯勤”讲习所，引领唯实唯勤、干事成事风尚；以干成事实践实绩，开辟迭代升级、转型出关新路。

中层干部要“三比三提”，争做“看我干”的实干者

比精神状态，提拼搏争先激情。鼓励中层干部争当“创客”、不当看客，锻造中坚力量，铸就中流砥柱。

比履职作风，提开拓进取本领。开展中层干部学习钻研能力、协作干事能力、服务大局能力“三力”提升行动，打造“专业化”“全能型”骨干队伍。

比实干实绩，提负重攀高质效。设立实绩展示平台、实绩比拼擂台、实绩问效靶台，推动在互学、互比、互赶中创树一流业绩。

广大党员要“三亮三讲”，争做“让我来”的躬行者

亮身份讲党性。推行党员户挂牌，各领域党员工作时间及开展公务活动、参加重要会议时佩戴党徽，亮明身份；在职党员设置共产党员桌牌，公示姓名、职务、服务承诺、奋斗格言等。

亮作为讲贡献。组织党员立足本职岗位，鼓励首创首发，鼓励有为优为，设置先锋岗等，以更高站位、更强责任，贡献更多才智、擦亮更足成色。

亮承诺讲担当。开展“党员讲担当、献礼二十大”主题活动，引导党员主动投身中心大局，围绕疫情防控、文明城市创建、省运会服务等中心工作，以实际行动体现最强担当。

会议研究并通过了《医药高新区（高港区）“奋楫争先”激励措施》，《激励措施》全文共分为八个部分：

政治激励，突出“让管事者管人”“让干成者得实惠”。

职责激励，通过“我是党员我在前，我是干部干在先”的使命感召和对副科级以上干部进行岗位职责约束，让领导班子有事业心、中层干部有上进心、全体同志有责任心。

考核激励，突出“以实绩论英雄”，从考核系数上浮、优秀比例提升，以及对关键人员、有功人员给予提拔重用和职级晋升等三个方面，进行立体式激励，充分彰显实干导向。

赋能激励，重点围绕干部能力提升，通过“内提、外学、上挂”三个方面，持续提升专业素养和实战能力。

典型激励，定期评选“三牛奖”“骏马奖”，通过“泰州高新发布”等平台广泛宣传，形成“正气上扬”的良好社会氛围。

情感激励，通过双向谈心，建立干部心理疾病干预和救助机制，鼓励有条件的单位，增设午休室、活动室等配套设施，落实健康体检、加班调休、基层减负等制度，全方位关爱干部。

容错激励，旗帜鲜明地为改革者鼓劲、为实干者撑腰。

负向激励，用好“红黑榜”“蜗牛奖”，打通干部“下”的通道，通过双向激励，激发党员干部担当尽责、争先出彩的内生动力。

会议指出，《医药高新区（高港区）“奋楫争先”激励措施》，既是激发干部干事创业积极性的需要，也是高质量发展的需要。这次拿出的激励措施，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从政治、职责、考核、赋能等八个方面打出了组合拳。各地各部门要认真研究，抓好激励干部担当作为有关具体措施的落实落地，真正做到让能干事、会干事、干成事的干部政治上有提升、精神上受鼓舞、物质上得奖励，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，共同营造高新高港融合发展的良好氛围。

会议研究并通过了《泰州医药高新区（高港区）法治社会建设实施方案（2022-2025年）》《泰州医药高新区（高港区）贯彻落实<法治政府建设实施纲要（2021-2025 年）>实施方案》和《泰州医药高新区（高港区）关于优化法治化营商环境的实施意见》。

会议强调，政治站位要“稳”，以习近平法治思想为指引，从政治的高度和全面推进现代化建设的高度进一步认识把握深入推进全面依法治区的极端重要性，真正实现在高新高港办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的格局和氛围。阶段目标要“明”，围绕“2035 年远景目标”抓重点出实招，加快推进法治政府、法治社会建设，要用法治给权力定规矩、划界限，执法司法部门要按照权限、规则、程序开展工作；要围绕“公平正义”不断提高社会治理现代化水平，切实加大法治供给和保障力度；要围绕“全民守法”推动更多法治力量向引导和疏导端用力，促进全社会信仰法治、厉行法治。跟踪督导要“严”，坚持以人民为中心，坚持问题导向和目标导向，聚焦法治领域突出问题和薄弱环节集中攻关、持续深化改革。司法部门要与时俱进，进行系统性的思考和研究，推动全面依法治区取得重要进展和积极成效，为统筹疫情防控和经济社会发展创造良好法治环境。

会议听取了安全生产有关工作进展和阶段性重点工作推进情况汇报，传达学习了省、市宣传部长、统战部长会议精神，并就下一阶段疫情防控及其他重点工作进行部署。

会议还研究了其他事项。

（来源：泰州高新发布）