本站湖北武汉讯：5月11日，一场意义非凡的竞聘会在公司总部拉开帷幕。来自该公司总部、武汉重装公司和基层盾构队三个层面的21名竞聘者，围绕竞聘岗位及自身优势现场演讲，并将职业发展方向同时指向了一个全新机构——城轨公司盾构工程研究院。

装备制造所、盾构施工所、智能工装所、地下空间所和科技创新办公室组建起盾构工程研究院的“四所一办”。与科技开发部相融合的“研究院”，将成为公司在盾构领域研发新技术、孕育新产业的全新“孵化园”，对汇聚企业尖端人才，提升企业技术研发前瞻性、原创性和实用性具有里程碑意义。

“此次研究院公开竞聘的岗位共有9个，刚起步的工作千头万绪，如何先行遴选出专业水平硬、综合能力强、思想正直且敢于担当的业务骨干迫在眉睫。”该公司盾构工程研究院执行院长李磊介绍说，本次管理岗位竞聘分为演讲、答辩和评委打分三个环节。竞聘人员需围绕工作经历、自身优势和拟任岗位后的工作思路进行演讲，可否成功“上岗”，最终要根据评委会现场打分和序列评价确定。

常规盾构、大盾构、地下空间开发和重装版块是当前公司业务发展的重要方向，研究院的“四所一办”职能定位恰好与之契合。在今后的发展中，盾构工程研究院将逐步实行半市场化运作，通过不断激发科研技术人员的创造力，完成其从建筑思维到工业思维的思想转变，从而实现“以技术创造价值”的终极目标，推动企业在核心技术突破、再制造工艺提升、智慧工地建设、大盾构及地下空间技术开发上不断创造崭新业绩。

近年来，公开透明的竞聘机制已成为公司选人用人的一座新“风向标”。从青年后备干部人才库建设，到各序列核心岗位的公开选拔，以竞聘者参与为基础，以人才综合素质为考量的方式搭建起了公司快速发现、选拔、重用人才的“绿色通道”。日趋科学的晋升机制，激发了全体干部职工干事创业热情，传递出“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的企业用人导向。

“体质创新中不断延伸的‘新机构’，能快速帮助企业找到发展路径中的痛点，资源整合后的管理团队，更能发挥出公司在盾构技术领域的专业优势。下一步，我们将持续深化改革、升级管理，以‘三论评事’和‘四度评人’为工作指南，打造出总部更加规范、精干、高效服务团队。”公司执行董事、总经理周晗说。（文图/张玺 陈磊）

公司盾构工程研究院管理岗位公开竞聘会现场

部分参与竞聘选手风采

竞聘会评委对选手进行提问及点评

股份公司专家、集团公司资深首席专家张旭东讲话