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近年来，东宝区根据新市民就业、住房、教育等所盼所需，不断加快长宁新城“全开发全建设”步伐，按照功能完善、生态良好、宜居宜业目标推进产城融合发展，吸引各类人才在东宝安居乐业。

释放政策红利 真金白银留住人

　　今年31岁的李修义是东宝区栗溪镇栗溪村人，2018年4月从武汉回到东宝就业，现在已经是湖北协进半导体科技有限公司研发工程师，提起园区“安家计划”，他满脸笑容的对记者说：“18年回来过春节时，在镇上的招聘会听工作人员说东宝区出了个‘安家计划’，返乡就业有各种就业补贴，还可以成本价买小区房，我就到东宝工业园区企业应聘上岗，现在每月有7000多元的收入，还拿到了近2万元的政府就业补贴。与出门务工相比，在家乡工作划算多了，不仅不用来回奔波，每逢节假日还可以随时回家陪伴老人、小孩，生活舒心、惬意。”

2017年12月东宝区出台“安家计划”，从居民就业、员工安居、看病就医、公共出行、子女就学等方面出实招、解难题，吸引外出务工人员回乡就业创业，让企业员工“招得来、留得住、过得好”。今年1月又优化升级出台“安家计划2022”版本，将“外来务工交通费补贴”标准提升到800元/人，取消户籍限制；将员工“岗位夜班补贴”时间延长为5年；将“返乡就业补贴”提高到2000元/人等，真金白银鼓励外出务工人员返乡就业，全力促进本地城乡居民稳定充分就业。

截至目前，我区已为园区企业在职员工发放返乡就业补贴、岗位夜班补贴、大学生生活补贴等1871.29万元，稳定就业21883人次。

筑巢引凤搭桥 系列活动招回人

东宝区先后组织开展了“万名返乡人员游园区、留园区”参观交流、“雁归东宝”返乡迎归、“凤还巢”返乡创业、“春风行动”暨“安家计划”政策兑现会、“东宝园区就业·长宁新城安家”大型招聘会等系列活动，通过一系列真情举措感染着外出务工返乡人员。

区人社部门每周调查统计企业用工信息，制作企业招聘信息展板、宣传单页，通过微信公众号、手机短信等多种平台广泛发送就业信息。每年春节前后，在外出务工人员较集中的车站、广场等地区发放《致返乡务工人员的一封信》，开展“三访三促”活动，让返乡人员更加深入了解“安家计划”实实在在的好处。2022年初拍摄《东宝，等你》返乡就业宣传片，让更多返乡人员了解家乡的变化，吸引外出务工人员返乡就业。

据统计，自2018年“安家计划”实施以来，东宝工业园区已实现新增就业2万多人，其中外出务工人员返乡就业5000余人。

推进技能强区 “荆工巧匠”激励人

“我通过参加企业岗前培训、以工代训，在企业开展的自主等级评价中获得了职业资格证书。我还被推荐参加市区两级技能大赛，享受了技能提升补贴，工资比以前增加了800元。”凯龙化工的电工汪强高兴地说，他曾获得2019年全区“荆工巧匠”职业技能大赛电工一等奖、2021年全市职业技能大赛电工二等奖。

近年来，我区以实施“安家计划”为契机，深入实施创新驱动和人才强区战略，紧紧围绕“湖北省技能强省战略工程示范县”创建工作，把实施岗位技能提升、促就业增收纳入民生重点工程，大力开展企业自主等级评价，积极筹办“荆工巧匠”杯职业技能大赛，加大企业新型学徒制培训、岗前培训等技能培训力度，使广大群众就业前景更加美好，创业之路更加宽阔。

据不完全统计，目前工业园区从业人员中，共有初中高级工、技师及高级技师和各类专业技术人才3915人，占园区从业人员比例由“安家计划”前的13.5%提高到21.4%。

实施培训提能 岗位加薪稳住人

2021年，我区结合企业用工需求及学员培训意愿，新开设叉车工培训专业，筛选确定了一家有专业资质的定点培训机构，在城区和6个乡镇开设培训点，为有需求的群众开展叉车工技术培训，为想就业却苦于没有技术的群众打开了新路子。

仙居乡双泉村的周述军是充分享受职业技能培训“红利”的代表之一。疫情期间，失业的周述军萌生了转行寻求稳定工作的想法。通过参加叉车工技能培训，他拿到了叉车工操作证，通过区劳动就业训练中心推荐，成为了新洋丰农业科技股份有限公司一名仓库叉车工，实现了稳定就业。

“拿到叉车工操作证后，我很快就找到了工作，现在每月的收入都在5000元左右，比之前在乡里打零工强多了！”周述军高兴地说道。

近年来，我区共开展各类职业技能培训11896人次，其中围绕失业人员、建档立卡脱贫户、残疾人、退捕渔民、离校未就业高校毕业生等重点群体开展就业技能培训7625人，组织开展创业培训512人，组织园区企业开展以新型学徒制培训、以工代训、岗前培训3759人，发放技能提升补贴187万元，新增高技能及专业技术人才1103人，通过培训提能，既拓宽了就业渠道、又提升了能力素养、更提高了员工收入，“安家计划”让一大批群众稳定增收，日子越过越舒心。