近日，中国社会科学院大学、中国社会科学院财经战略研究院、中国人事科学研究院共同举办的第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛通过线上举行。多位知名专家学者围绕“数字经济时代与人力资源管理变革”分享了观点。

　　中国社会科学院大学副校长王新清表示，数字经济时代，新一轮科技革命和产业变革迅猛发展，要想在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，就需要全面聚集人才，加快形成人才资源竞争优势，为加快建设科技强国汇聚磅礴力量。人力资源管理能够为加快建设世界重要人才中心和创新高地，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势提供坚强的保障。

　　中国社会科学院财经战略研究院院长何德旭认为，数字经济时代需要将人力资源作为第一资源，强化数字赋能，更加高效地使用各类人才，充分发挥人的潜能和调动人的积极性。新时代要求我们对人力资源管理相关理论进行深入探讨，从而进一步指导人力资源管理实践，发挥人力资源在数字经济时代的突出地位和重要作用，培养优秀人才，聚集优秀人才。

　　首都经济贸易大学教授何勤认为，政府增加财政支出投入能够显著促进高质量就业水平的提升，并且在不同发展阶段，政府财政支出对就业质量的促进作用不同。鉴此，首先要调整财政支出分配比例，提高财政支出的效益；其次要着力提高技术落后地区的经济扶持，以技术创新带动就业水平提升；再次要大力推进产业结构升级，引导劳动力结构转型。

　　中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国认为，人力资源管理的新管理范式已经到来，在新时代，人力资源逐渐向人力资本转型，由管理向服务转型，由组织向平台转型。他用四个“更加”总结了新的管理范式具备的特征，即更加元素化、更加专业化、更加市场化、更加数字化。

　　中国社会科学院大学商学院教授徐明说，建设世界重要人才中心和创新高地，既要明确布局，又要“点”“阵”结合；深化人才发展体制机制改革，既要授权“松绑”，又要“破”“立”兼顾；构建和塑造国家战略人才力量，既要“质”“量”协同，又要梯次配置，弘扬科学家精神，凝聚科技领域磅礴伟力推进伟大事业。