为补充城区中小学、幼儿园对部分学科教师的需求，经研究，制订《2022年定海区中小学（幼儿园）教师竞聘型流动实施办法》。

一、竞聘原则

1．实际需要原则。根据城区中小学、幼儿园实际需要确定需补充的学科及人数。

2．城乡协调原则。兼顾农村中小学、幼儿园，必须保证一定数量的骨干教师留在农村学校任教。

3．数量控制原则。

中小学：同一学校同一学科只能抽调1名；同一学校一学年外调数量控制在2名以内(借用或上挂到城区学校任教教师，如竞聘成功不占学校外调数量指标）；同一学校若有2名以上教师录取，则按教龄、考核分、专业测试成绩先后顺序，从高到低排序。

幼儿园：同一幼儿园只能抽调1名；同一幼儿园若有2名及以上教师录取，则按教龄、考核分、专业测试成绩先后顺序，从高到低排序。

二、竞聘人数

2022年计划从全区农村中小学（幼儿园）专任教师中公开竞聘选调30名教师到城区中小学、幼儿园任教，具体如下：

1.农村义务教育学校教师报考初中A岗：数学1名、英语1名、科学1名、思政1名、体育1名、心理1名；城区学校借用教师报考初中B岗：英语1名、思政1名。

2.农村义务教育学校教师报考小学A岗：语文5名、数学3名、英语1名、科学1名、音乐1名、体育2名、美术2名；城区学校借用教师报考小学B岗：语文2名、数学1名、英语1名、音乐1名。

3.农村幼儿园报考局直属幼儿园教师2名。

三、竞聘条件

（一）农村义务教育学校教师（A岗）

1.具有专科及以上学历农村在编教师。

2.在定海本岛学校工作满7年；长白、金塘学校工作满5年；因工作需要城区学校上挂6年及以上的。

3.从外县（区）调入的教师，须自调入之日起在区本级学校工作满5年。

4.近5年内每年考核在合格以上的市区级名师、担任学校中层及以上职务满6年的教师和连续3年“新苗奖”获得者，根据工作表现及城区学校需要，经局党委研究决定，可免试直接选调进城，名额不计入竞聘计划数。

5.有下列情况之一者，不能申请参加竞聘：

（1）产假期间或怀孕的；

（2）因病不能坚持正常工作的；

（3）已在农村学校间调动未满3年的。

（二）城区学校借用教师（B岗）

1.具有专科及以上学历在编城区学校借用教师。

2.在定海区学校工作满6年，且因工作需要在城区学校借用3年及以上的。

3.从外县（区）调入在城区学校借用3年及以上的。

4.现借用学校的业绩评定合格及以上。

5.有下列情况之一者，不能申请参加竞聘：

（1）产假期间或怀孕的；

（2）因病不能坚持正常工作的。

（三）农村幼儿园教师

1.具备专科及以上学历。

2.在本岛幼儿园工作满5年（入编后开始计算）的农村在编教师；在长白、金塘幼儿园工作满4年（入编后开始计算）的在编教师。

3.从外县（区）调入的教师参加竞聘考试，须自调入之日起在区本级农村幼儿园工作满4年。

4.有下列情况之一者，不能申请参加竞聘：

（1）产假期间或怀孕的；

（2）因病不能坚持正常工作的；

（3）已在农村幼儿园间调动未满2年的。

四、竞聘程序

1.申请报名。

中小学教师：凡符合条件者向学校提出申请并填写《定海区中小学教师竞聘型流动登记表》（附件1）、《定海区中小学教师竞聘型流动汇总表》（附件3），签署学校领导意见并盖章。音、体、美、信息技术等学科教师不能报考其他学科，初中段教师可以申报小学段同学科，城区学校借用教师可以报考A岗位。

幼儿园教师：凡符合条件者向幼儿园提出申请并填写《定海区直属幼儿园教师竞聘型流动登记表》（附件2）、《定海区直属幼儿园教师竞聘型流动汇总表》（附件5），签署幼儿园领导意见并盖章。

2.自评赋分。中小学教师根据《定海区中小学教师竞聘型流动考核分自评表》（附件4）、幼儿园教师根据《局直属幼儿园教师竞聘考核分自评表》（附件6）内的考核内容及标准自评打分，考核分按实计算，最高不超过30分,并按要求出具相关各项内容的书面证明材料（原件及复印件各1份）。

3.专业测试。专业测试形式为试讲，试讲测试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分的教师不能列入进城对象。

4.确定结果。根据“个人自评核定分+专业技能测试成绩×70%”的办法计算两项总成绩，并根据总成绩从高到低，确定进城名单。当年已被确认调配进城的，因学校工作需要留校继续工作1年，次年可以直接调配进城。

5.结果公示。竞聘成绩在区教育局网站组织人事栏予以公示。

五、竞聘要求

1.坚持公平、公正、公开。教师竞聘是一项涉及师资队伍的稳定和建设的重要工作，要求严格按照程序进行，确保公平、公正、公开。

2．严把资格审查关。竞聘过程中要求个人真实提供相关材料，单位严格审核。凡弄虚作假违规违纪的教师个人，取消当年竞聘资格，3年内不得参加报考；凡弄虚作假违规违纪单位追究单位负责人责任。

3.本《办法》仅限于2022年执行，由区教育局组织人事科负责解释。