以优化营商环境为抓手，提出了“七子”举措。即：“迈开步子”，每月不少于三分一时间深入一线；“扑下身子”，老老实实干事用实绩来讲话；“开动脑子”，保持创新的冲劲和攻坚的勇气；“甩开膀子”，争当领跑者、扣球手、领唱人；“壮起胆子”，用好正面清单；“补齐板子”，积极谋划和争取环保专项资金；“举起刀子”，敢于刀刃向内自我革命。以敢为人先的魄力、敢谋发展的勇气、敢于担当的作风，将优化营商环境贯穿到工作全过程，全力服务好企业。

落实了领导班子成员联系点制度。局领导班子成员、领导干部每年到联系点不少于4次，每年牵头负责1项重点调研课题。办公室收集基层请求解决问题，编制清单，印发提醒函，每季召开局长办公会议，听取联系基层工作情况汇报，集中解决基层反映的重难点问题。截至5月底，全市共收集基层反映难题24个，已解决问题10个，其余正在有序解决。

该局坚持问题导向，以深入打好污染防治攻坚战为抓手，以改善环境质量为核心，以整治突出环境问题为重点，列单子、压责任、强督办，着力解决生态环境保护工作中的短板。

列出任务清单。结合省生态环境厅和黄冈市委市政府工作部署，收集汇总重点工作和群众反映强烈问题，形成任务清单和问题清单。各科室（单位）对照上级要求和群众反映的突出问题，会同挂点领导深入一线，开展分析研判，提出具体落实措施，按照规定时间要求，加快推动落实。

压实工作责任。坚持问题导向，深入查找工作中的短板。先后就污染防治攻坚战考核、空气质量和国控省控水质考核可能出现的不达标问题、配合人大执法检查工作、环保督察整改工作、队伍建设及机构改革收尾等工作，明确牵头科室，逐项分析短板弱项，逐条查找问题症结。

强化督办落实。办公室牵头对任务清单和问题清单持续督办，对重难点工作，开出督办事项清单，定期督办问效。每月公布重点任务完成情况 ，对未完成的事项，列入下月重点工作计划，对连续两个月未完成的科室（单位），启动约谈机制，由市局主要负责人对科长进行约谈。围绕群众反映的突出问题，在全市系统深入开展蓝天清源提“气质”、碧水清流提“水质”、净土清废提“品质”、问题整改提“潜质”、服务发展增“福祉”等一系列专项行动，着力解决生态环境领域的热点、难点、堵点问题，全市生态环境质量逐步改善。

截至2022年4月底，国控断面水质达标率85.7%，跨市（州）界断面水环境质量综合达标率为100%，县级以上集中式饮用水水源地水质达标率为100%。全市受污染耕地安全利用率达100%，污染地块安全利用率达100%。全市成功创建国家生态文明建设示范县1个，省级生态文明建设示范市1个，省级生态文明建设示范县8个。

该局坚持在下基层活动中锤炼环保铁军队伍素质，在察民情中历炼环保铁军党性修养，在解民忧中提升环保铁军服务能力，在暖民心中彰显环保铁军为民情怀，在全市系统形成“用心干事、用情服务”的良好风气。

采取请进来送出去的办法，促进干部队伍提能善政。对内开展“业务大讲堂”，邀请系统内外专家学者授课，鼓励本系统机关干部轮流上台讲课，倒逼干部职工素质能力提升、思维方式转变和工作方法调整。截至5月底先后开展了13期“业务大讲堂”，涵盖了生态环境专业知识、公文写作、政务公开、干部任免政策等各领域，干部职工反响良好。对外选派一批业务骨干参加各种培训。今年以来，先后派员参加省厅及党校组织的各类培训30余人次，系统干部的领导能力、业务能力和工作能力得到有效提升。

领导班子坚决扛起从严治党的主体责任，牢牢把握意识形态工作主导权，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。围绕党史学习教育，组织开展“党史故事我来讲”演讲、党史百年经典诵读“我为群众办实事”等活动。“全面优化环评审批”项目入围全市“我为群众办实事”百佳项目评选。参加全省生态环境系统“碧水蓝天杯”篮球赛荣获季军，参加全省生态环境系统“碧水蓝天杯”迎新长跑比赛获三等奖。

健全与纪检组的沟通协调机制，加大对“三重一大”事项的监督。前移监督关口，建立全市生态环境系统副科级及以上党员干部廉政档案。持之以恒正风肃纪，充分运用“第一种形态”，对县级分局1名党组书记履行党风廉政建设主体责任不力进行约谈，对4名同志给予诫勉谈话、党纪政纪处分。

“当前干部队伍还存在主动担当意识不强、岗位履职能力不足、办法措施不多等诸多问题，需要认真整改。”针对当前干部队伍存在的问题，市生态环境局党组书记、局长邓中麟开诚布公。

据了解，下一步该局将坚持以守好生态环境底线为主责，以服务高质量发展为主业，以提能善政锻造环保铁军为主题，以全面从严治党为主线，以构建现代治理体系为主导，以生态环境的持续改善，人民群众反映问题的有效解决，推动实践活动走深走实，确保活动成果经得起群众和实践检验。(郭培高)