“6月，秦淮区线上线下各种招聘会如火如荼进行中！‘职在秦淮’高校毕业生线上招聘会、‘宁聚英才’大学生线上专场招聘会……”6月1日一大早，秦淮区人社局就管中心主任黄玮拨弄着鼠标，向全国100所高校就业交流群抛出“绣球”，秦淮区企业的各类岗位需求信息很快在南京大学、哈尔滨工业大学、同济大学等高校扩散开来。?

今年，秦淮区扎实走访企业摸清用工需求、打出“云招聘”组合拳，为高校毕业生和企业“牵线搭桥”。据了解，秦淮新增大学生就业人数连续四年全市第一，今年截至5月底仍保持强劲增长。?

摸清“家底”，1.8万个岗位供选择?

“南京熊猫通信科技有限公司，需招聘软件工程师5人，联系人……”秦淮区人社局招聘专员林晨担任9个就业服务群群主，群内共有1.5万家企业。每周四，他都会汇总群中的企业用工需求。秦淮区街联动，12个街道也在各自的街道企业群中搜集岗位信息。

“华设设计股份有限公司今年需招聘300多名大学生……”线下网格化走访，面对面搜集企业用人需求。今年以来，秦淮区人社局共走访对接企业40余次近160家，指导800家驻区企业在公共就业服务平台录入就业岗位5000余个。?

线上线下累计摸排出1.8万个大学生就业岗位，并进一步细分。秦淮创新提出“云组团”，实现岗位“一点录入、全区共享”。“职联盟”细分岗位，把全区的岗位需求资源分成商务商贸、文化旅游、软件和信息服务等10个大类、近200种小类。招聘岗位的整合和分类，可以让高校毕业生更快找到岗位。?

近年来，秦淮区构建“4+4”主导产业，即商务商贸、现代金融、文化旅游、软件和信息服务等四大主导产业，认知物联网、车联网、人工智能、大健康等四大新产业，吸引了大批优质企业落户秦淮。秦淮区人社局就管中心副主任周扬说：“五十五所、联通物联网、南京莱斯信息技术股份有限公司等优质企业释放的招聘岗位，吸引了众多高校毕业生前来就业。”?

打出“云招聘”组合拳，让供需精准对接

受疫情影响，企业招聘难度提高，招聘“主战场”向线上转移。“交通环保设计师、桥梁设计师、植物设计师等职位存在一定的缺口。如果不能顺利招到人，会对项目进度造成影响。对此，我们拓宽招聘线上渠道，通过市场化招聘和秦淮区人社局官方平台，多渠道发布招聘需求。”华设设计集团人力资源主管张菁倩说。目前，一大批大学生前来该公司面试，说明招聘环境越来越好。?

“优质的就业岗位、浓厚的文化氛围、便利的交通环境等，这些都吸引着我在秦淮工作。”近日，通过秦淮区人社局官方微信发布的岗位信息，南京航空航天大学毕业生高可馨给心仪岗位投递了简历，并成功通过面试被录用。今年以来，和高可馨一样在秦淮新就业的大学生超2万人。?

“身处数字时代的就业市场，要利用数字技术手段，促进供需双方的信息对称，最终实现供需适配。”秦淮区人社局局长成剑说，秦淮区人社局打出“云招聘”组合拳，开展“1+12”区街联动系列招聘会，“相约星期五”专项招聘活动，对接南京财经大学、南京理工大学等驻宁高校，开展“政校企”专场活动。今年，秦淮区累计开展大学生专场招聘会58场，其中线上52场、线下6场，招聘场次同比去年数增长226%，共吸引参会企业1000余家。

补贴加扶持，促进高质量就业创业?

疫情叠加毕业季，就业市场需要地方政策帮扶和托底。目前，秦淮区人社局正举办第六届“赢在秦淮”青年大学生创业大赛，依托创业大赛赋能青年大学生创业项目，吸引优秀青年人才、项目落地，同时增强对大学生创业团队指导帮带，鼓励自主创业带动就业。秦淮区落实大学生面试、住房租赁等补贴政策，今年以来，发放大学生一次性面试补贴28.9万元、住房租赁补贴4619万元。?

“前期，我们公司组织30名员工开展职业技能培训，获得1.5万元的培训补贴。对我们小微企业来说，可谓是暖心补贴。”南京杰迈视讯科技有限公司人事专员田娜说。秦淮区人社局开展多层次职业技能培训，实施跟踪服务，增强大学生就业能力，同时，鼓励驻区企业自主开展岗前、岗位技能提升和项目制等培训，实现大学生职工引进、培养、使用一体化服务。今年以来，秦淮累计为吸纳高校毕业生的179家企业发放补贴136.65万元。?

自2018年以来，秦淮区连续四年新增大学生就业人数居全市第一。“大学生就业是民生问题，更是发展问题，一头连接着企业，一头连接着学生。我们瞄准高校毕业生等重点群体，实施更加精准有效的举措，提高就业供给与需求之间的匹配效率，推动高校毕业生实现更加充分更高质量就业。”秦淮区人社局党委书记黄永青说。

2022年6月4日 南京日报A1、A2版