人才是经济社会发展的第一资源，稳定的就业更关系到民生问题。受今年疫情影响，我区众多企业面临着专业技能人才招聘难题。为确保我区经济社会健康发展，区人社局聚焦企业“急难愁盼”，坚持经济发展就业导向，不断扩大就业容量，推动形成高质量发展与就业扩容提质互促共进的良性循环。

来自广东省佛山市的冯天威，刚从大学毕业没多久，便在朋友的介绍下，通过人才引进政策来到宁河并成功入职天津芦台春酿造有限公司，成为了一名销售人员。无论是工作还是生活，公司上下对他关怀备至，让这个来自外地的小伙子感受到了家的温暖，立志要为企业做大做强贡献自己的青春力量。“我在大学时候学的是商科，正好与公司的岗位需求相符，我会用我所学，为我们芦台春这个品牌做大做强作出贡献。我也希望能够在这里学习到更多关于酒的文化，把我们的品牌向外地宣传和推广出去。”天津芦台春酿造有限公司冯天威说。

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作为津门老字号企业，天津芦台春酿造有限公司始终把“人才战略”作为企业发展的一项重要发展策略，对人才培养的重视程度也在不断加深。在市场竞争愈发激烈的当下，无论是技术层面，还是销售层面，“人才”成为企业不断发展壮大的关键因素。通过与区人社局建立密切的沟通联系，企业能够精准对接所需劳动力，有效解决稳岗扩岗难题。

“芦台春的发展和品牌的宣传都离不开高学历、高技术人才的支撑，区人社局为我们企业提供了专业的招聘指导，为我们搭建高校双选会、外省招聘平台，切实为我们企业解决了用人之忧，各种优惠政策也为我们聘用大学生提供了便利。”天津芦台春酿造有限公司办公室主任宋晓芬说。

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今年以来，按照区委、区政府决策部署，区人社局坚决扛牢压实稳就业保就业责任，结合津冀劳务共享机制，聚焦“供给侧”，开展用工需求和求职需求“双向调查”，定期举办“春风行动”等系列线上、线下招聘活动，精准推送就业岗位，为稳定经济大盘贡献更多人社力量。

“我们将大力开展“就业政策宣传月”活动，对重点企业做好“专员式”“跟进式”协调保障，抓好减负稳岗扩就业政策落实，以奖补政策的“加法”换取企业裁员“减法”，最大限度减少失业劳动力体量。同时，我们也将为广大学子回乡就业创业提供精准对接服务，确保我区90%以上离校未就业高校毕业生尽早就业，确保各项大学生创业政策落实到位，让广大学子为家乡建设贡献更多力量。”区人社局公共就业人才服务中心副主任杨春山说。