为贯彻新时代卫生与健康工作方针，打造健康人才队伍，构建大卫生大健康格局，澄城县人社局积极对接卫健部门形成工作合力，四举措加强健康澄城行动人才队伍建设，逐步形成适应县域发展的梯次城乡卫生健康人才队伍。

一是完善医学人才培训制度。全面实施住院医师规范化培训，逐步实行专科医生规范化培训制度；加快以全科医生为重点的基层医疗卫生人才培养体系建设；鼓励执业（助理）医师在区域内多点执业；持续开展“互联网＋继续医学教育”。

二是加强高层次和紧缺人才培养。支持医疗卫生人才参与省级重点人才工程项目，培养造就一批高层次、创新型、复合型学科带头人和行业领军人才队伍；加强药师、中医药健康服务、卫生应急等紧缺人才队伍建设，招聘一批用得上、留得住的紧缺人才，充实卫生健康人才队伍。

三是加强基层医疗卫生人才队伍建设。实施基层医学人才定向招聘、农村订单定向免费医学生培养项目和基层医疗卫生机构全科医师特岗计划，完善人才流动、薪酬待遇等扶持优惠政策，吸引医疗卫生人才到基层工作；继续落实基层医疗卫生人才评价优惠政策，加强村医队伍建设，建立村医收入稳定增长机制。

四是建立人才使用激励机制。积极推动公立医院薪酬制度改革，指导试点医院不断完善绩效工资考核办法以及分配办法，逐步实现公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇；优化基层卫生人才评价机制，建立医务人员荣誉制度，充分调动干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性。