6月16日，市精卫中心组织召开奖惩制度汇报会，审核各科室奖惩条款。中心领导班子成员、相关职能科室（内设机构）负责人共计20余人参会。中心纪委书记李林主持会议。

会上，中心相关科室负责人依次汇报了本科室奖惩相关制度修订情况及重点内容。中心领导班子就汇报内容进行了逐项审核，提出了修改意见，补充完善了各科室奖惩制度内容。中心纪委书记李林要求各科室要根据相关意见建议，对奖惩制度进行再次修改后，提交中心主任办公会审核。

中心主任代鸿表示，奖惩不是目的，而是一种激发职工潜力与活力的激励手段，要求各科室的奖惩制度修订要做到：条款设计要好，措辞表述要严谨，要便于后期管理。代鸿主任指出，奖惩制度一经确定，各项奖惩将按制度办事，如果条款不合理，将会引起不必要的矛盾，影响中心职工干事创业的积极性。代鸿主任强调，各科室要落实落细各项奖惩条款，仔细斟酌，适度上调奖惩力度，做到奖惩分明、赏罚有度，督促、激励中心职工形成积极向上和自我约束的工作作风，维护正常的工作秩序，使纪律处分及管理程序标准化，创造高效、公正、公平的工作环境。（供稿/院办 何花）