记者 沈晓萍 通讯员 陈标 王飞

夜幕降临，溪口镇职工文化活动中心热闹起来，忙碌了一天的职工来到这里阅读、看电影、打球、健身……享受属于自己的闲暇时光。

“我们以职工文化活动中心为核心载体，将‘产改’工作中的思想引领、技能提升、维权服务、普惠服务等各项内容融入其中。”溪口镇总工会主席毛美君介绍，溪口镇作为全区唯一一家非公企业产业工人队伍建设改革省级试点，溪口镇总工会坚持“15分钟服务”理念，构建以“溪口镇职工文化活动中心”为中轴，串联起畸山、大岙两大工业片区，打造“联动圈、领航圈、晋升圈和便民圈”四大功能的“产改”发展格局。

建设文化阵地

打造职工美好精神家园

“我们利用职工文化活动中心这一主阵地，结合党史学习教育，深入开展‘我心向党’红色系列活动，引导产业工人坚定不移‘听党话、跟党走’。”毛美君说，自2019年溪口镇职工文化活动中心“开门营业”以来，中心共接待职工近8万多人次，举办各类活动500余场。

除了打造职工文化活动中心这一中轴，溪口镇总工会还帮助辖区企业建立健全职工俱乐部、职工书屋等文化活动阵地，共同构筑思想引领阵地集群。如今，宁波圣菲机械制造有限公司国家级职工书屋，华尔推剪（宁波）有限公司的“华尔大学”“弘毅书院”，宁波佳尔灵气动机械有限公司“周五课堂”等一大批文化活动阵地遍地开花。

建阵地、聚人气是第一步，打造品牌文化则是工会利用文化阵地引导产业工人向上向善的又一招。“花庭遇见你”单身派对精准对接职工婚恋需求；“硕之果”职工读书沙龙、“蒲工英”职工阅读活动，注重提高职工自身涵养；“匠心学院”“匠心课堂”专注公益培训提升职工技能……这些年，一个个与职工息息相关的服务品牌在溪口镇职工文化活动中心“生根发芽”，让职工文化阵地呈现出一派生机活力。

搭建晋升平台

赋能产业工人成长

从一名一线机床操作工到生产车间主管，再到奉化区劳模，宁波圣菲机械制造有限公司职工王朝龙的人生实现了“三级跳”，不仅工资大幅增长，社会地位也得到提升。“在这里，只要做得好，一线工人照样可以获得晋升。”王朝龙说，每年工会都举办大量的技能培训和技能大赛，作为一名一线产业工人，感觉特别有奔头。

王朝龙的经历是溪口工会组织赋能产业工人成长的一个缩影。为推动产业工人技能提升，工会充分利用“匠心学院”“匠心课堂”等阵地，邀请专家开展业务知识培训。同时面向一线产业工人，聚焦当地优势特色产业开展行业性技能竞赛，以赛促训。“我们组织各行各业技能比武，并完善技能竞赛选拔激励机制，把竞赛成绩与技能评定、职位晋升、工资报酬等结合起来。”毛美君说，通过行业集体协商等载体，引导企业建立“职业技能考评、职业等级津贴”等制度，将学历、职称与工资、职位挂钩，为优秀技术工人搭建脱颖而出的平台。

构建便民服务圈

满足职工多元化需求

“一天时间就把我没拿到的经济补偿金问题解决了，速度之快，让人感动。”说起工会搭建的职工诉求服务平台，职工周琼英心里满是感激。今年2月，周琼英从工作了4年多的企业离职，因为企业未给她缴纳社会保险，加上还有1.7万元的经济补偿金未支付，周琼英便找到了溪口镇职工文化活动中心的“老何说和工作室”。

去年，溪口镇总工会成立了以“人民调解全国先进个人”“中国好人”何华海领衔的工会劳动关系调处工作室——“老何说和工作室”，专门回应产业工人劳动维权诉求，为职工排忧解难。毛美君告诉记者，除了打造“老何说和工作室”，工会还积极顺应数字化改革趋势，加大对劳动关系协调员、预情员的培训，充分利用区总工会“360劳动争议多元化解工作平台”，及时回应产业工人诉求。