习近平总书记指出，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。

自古以来，学习就是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。作为企业，也同样要用学习为发展赋能。

发展到年新签合同额超2000亿元、企业生产规模持续扩大、员工幸福指数持续提高、社会影响力持续增强的中铁二十局，如何实现更高质量、更高效率、更可持续的发展？中铁二十局党委敏锐地认识到，必须精准识变、科学应变、主动求变，积极推动质量变革、效率变革、动力变革。

而学习则是推进变革的基础，是赋能发展的前提。

基于此，中铁二十局党委决定举办一次为期三天的“中铁二十局中高级管理人员高级研修培训班（第一期）”，并将目光定格在了位于深圳的华为公司。

夏日的深圳，高楼林立、绿荫苍翠、车水马龙，一派生机盎然。

华为公司成立30多年来，坚持聚焦在主航道，抵制一切诱惑；坚持不走捷径，拒绝机会主义，踏踏实实，长期投入，厚积薄发；坚持以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判，如今已经成为全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端供应商，业务遍及170多个国家，位居世界500强第44位，2020年中国民营企业500强第一名。

7月5日，中铁二十局党委书记、董事长雷位冰，党委副书记、工会主席李胜义，副总经理苗文怀、张文峰、陈磊、张建升，中国铁建一级项目经理吕鹏涛，总部部门以及所属单位负责人共40人，齐聚华为坂田基地Ｊ区，开启了一场学习之旅。

此次培训，无论规格还是规模，在中铁二十局均史无前例。

为了办好此次培训班，中铁二十局教育培训部与华为公司相关部门积极对接、深度沟通，确定培训内容、授课讲师。

开班仪式上，华为公司机场与轨道军团副总裁徐旭晶发表了热情洋溢的致辞，对来自中铁二十局的各位学员表示热烈欢迎。

雷位冰在讲话中指出，当前正值生产经营的黄金季节，在年度最繁忙时候，中铁二十局党委决定分批分期组织领导班子成员、总部部门负责人和所属子公司、区域指挥部的主管领导到国家改革开放的最前沿——深圳，赴被誉为“国之重器”的华为公司进行学习培训，这是在企业快速发展的关键时期组织的一次具有全局性、战略性的重要培训，是推动企业发生根本性变革的一次尝试。

雷位冰要求，参加此次培训的同志，要静下心、坐下来，“甘当小学生”，虚心对标世界一流，找差距、补短板、强弱项。要结合企业实际，学习华为的优秀文化，学习华为的战略定力，学习华为的务实作风，为今后更好地履行职责打下扎实的思想和理论基础。

与传统教学不同的是，此次参培所有学员，按照10人一组划分4个组，分组而坐，每个人面前的桌子上摆放着一个透明的玻璃杯，以及辅导手册、笔记本和一支带有华为标志的红色圆珠笔。

四张桌子上分别印有“一杯咖啡吸收宇宙能量，一桶浆糊粘结世界智慧”“资源是会枯竭的，唯有文化生生不息”“方向要大致正确，组织要充满活力”“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判”的文化牌，格外引人注目。

墙壁上醒目的4张小组文化墙，设有“US：群星璀璨”“WE：携手前进”“NE：灵光闪耀”三个栏目，最下方的“培训倡议：空杯心态、全情投入、踊跃参与、积极思考”，则无声地提醒着每名学员。

四个小组分别拟定了口号——“永争一流”“行动就是生产力”“实干兴企”“好、很好、非常好”，并且要按照讲师要求，大家全体起立，大声喊出自己的组名和口号，大家的热情和激情瞬间点燃。

《人才管理体系建设与实践》《华为文化及核心价值观分享》《绩效管理驱动价值创造》《以奋斗者为本的多元激励》《一线呼唤炮火打赢班长战争》……

随着各位讲师对华为公司的生动实践进行通俗而幽默的讲解，加之用筹码牌奖励踊跃发言者的方式，提问、解答、探讨，并不时将中铁二十局管理中遇到的问题对照分析，深奥的企业管理理论变得清晰明朗，大家受益匪浅。

课堂上，大家都以平等的身份，踊跃发言、互动交流，你带头、我补充，气氛异常活跃，掌声、笑声接二连三。

每次下课，顾不上休息，雷位冰都会走上前，主动与讲师握手，结合中铁二十局发展中的一些难点、堵点、痛点问题，继续深入探讨。每当此时，也引得许多同志上前聆听。

由于教学中互动环节较多，各位讲师对大家的学习态度、反应能力、解析水平不时给予表扬。一位讲师在讲课中由衷地说：“你们不愧是央企的干部，综合素养不一般，由此也看出，你们的企业一定大有前途。”

每次课程结束后，每个人都要填写“ORID”表，分为四栏——客观认知（今天我印象最深的知识点是？）、主观感受（对这些知识点有什么感觉和认知）、思考诠释（这些知识点对我的价值和意义是？）、决定行动（下一步我可能会有哪些新的做法？）。

第二天上课前，每组还要推选一名代表上台发言，畅谈前一天学习感受。

结班仪式上，雷位冰深有感触地说：“此类培训很有必要、很有价值，培训面还要继续扩大。”他要求业务部门要与华为公司联合，对这次培训人员进行后续考试，每个人必须撰写心得体会，在企业报纸上发表。同时，要重点结合企业发展实际，围绕“改正”“改进”“改变”“改革”，拿出切实可行的举措，为企业高质量发展贡献自己的智慧和力量。

各组推荐的李胜义，女工委主任、财务共享中心主任周志敏，一公司党委书记、董事长高永吉，市政公司党委书记、董事长万雪琳４位代表，作为“明日之星”，总部行政办公室主任田普卫，周志敏、高永吉和三公司党委书记、董事长吴青华作为“幸运之星”代表，也分别发表了真挚的学习感言，表示一定要在学以增智、收获满满的基础上，做到学以致用，不虚此行。

对于华为赠予每个人的《华为活力之源》《以奋斗者为本——华为公司人力资源管理纲要》，大家更是爱不释手。

7月7日下午，全体学员还到华为东莞松山湖区进行参观。大家一致对华为公司提高后勤服务能力、注重人文关怀、增加幸福指数赞不绝口。

中铁长安重工公司党委书记、董事长郑宗君还利用晚上时间，写出了《见·华为》的诗——“我见华为它见我，长途奔波沿海落。安朴逸城齐相聚，坂田基地染青绿。天鹅湖畔云端织，潮起潮落无尽止。一人一厨一狗寂，人生四季谱新曲。”

二公司党委书记、董事长陈耀华兴奋地说：“要珍惜这次机会，也难忘这次机会。培训，是企业给员工最大的福利。”

中铁贵州公司党委书记、董事长何国栋表示：“回去之后，认真消化，迅速梳理公司管理流程，进一步厘清部门、个人职责，明确目标，量化责任，不断激发公司活力。”

人生最大的投资就是不断学习，充实自己、提升自己；梦想要从学习开始，事业要靠本领成就；学习是企业发展的动力，通过增长本领为搏击市场积蓄能量；加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和事业，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，更好地肩负起自己的职责和使命……大家的感悟全面深刻。

带着知识的财富、带着坚定的信念，相信每个人返回各自岗位后，必将以敢于“领题”的姿态、勇于“破题”的胆识、善于“解题”的智慧，让中铁二十局发展更强劲、更稳健、更美好……

全体参培人员合影

学员相互加油鼓劲

学员齐喊组名和口号

培训现场

课后交流

学员交流

畅谈学习感受

雷位冰在结班仪式上讲话（吕鑫 摄）