近年来，阿勒泰市着眼培养选调生队伍长远发展，坚持初学期结对帮扶、成长期全面培训、成熟期选拔任用，“三期锻造”打造高素质专业化选调生队伍。

初学期结对帮扶，提升综合能力。实行组织部门与所在单位党组织双重管理，市委组织部抓好选调生的分配、调动、考察、协调和指导，所在单位具体负责选调生的培养管理。实施“县级领导+单位班子成员+任职村干部+经验丰富的往届优秀选调生+1名新入职选调生”的“4+1青蓝联动帮带机制”，助力选调生走好成才路。市委组织部采取随机调研、定期座谈等方式，及时掌握选调生学习、思想、工作动态，全面促进选调生干部队伍的整体素质和工作能力。

成长期全面培训，夯实成才根基。扎实开展“线上+线下”培训，明确每年不少于7天的选调生线上培训班，围绕公文写作、理论知识、实践操作等内容，通过知识竞赛、结业测试等方式，全面提升选调生政治素养、丰富知识储备。采取实地观摩培训方式，前往可可托海、井冈山、苏州等地红色教育基地开展党性教育学习，树牢选调生扎根基层、服务基层的宗旨意识。在确保选调生完成基层锻炼要求的基础上，每年择优选派2至3名选调生到上级机关重要业务部门科室进行跟班调训，拓宽思维眼界、提升履职能力。

成熟期选拔任用，激励履职担当。建立市乡村三级跟踪考察制度，采取村级日常督查、乡镇定期考察、组织部门实地调研和年度考核方式，对选调生在基层的表现情况作出综合评价，及时调整计划。通过对选调生持续关注、跟踪培养，了解选调生主要经历、性格特点等方面，市、乡两级将德才素质好、工作能力突出、有发展潜力的选调生列入后备库进行重点培养，对各方面条件比较成熟的优秀选调生大胆使用，有效激发选调生队伍工作活力。（通讯员 刘博雯）